{"id":414,"date":"2024-08-20T10:17:43","date_gmt":"2024-08-20T10:17:43","guid":{"rendered":"https:\/\/legitrack.africa\/2024\/08\/20\/loi-n-2017-05-portant-code-du-travail-au-benin-2\/"},"modified":"2025-08-04T17:15:24","modified_gmt":"2025-08-04T17:15:24","slug":"loi-n-2017-05-portant-code-du-travail-au-benin-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legitrack.africa\/?p=414","title":{"rendered":"Loi N\u00b0 2017-05 du 29 ao\u00fbt 2017 fixant les conditions et la proc\u00e9dure d\u2019embauche, de placement de la main-d\u2019\u0153uvre et de r\u00e9siliation du contrat de travail en R\u00e9publique du B\u00e9nin"},"content":{"rendered":"\n

En vigueur depuis le 29-08-2017<\/p>\n\n\n\n

REPUBLIQUE DU BENIN
PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE
LOI N\u00b0 2017-05 DU 29 AO\u00dbT 2017
Fixant les conditions et la proc\u00e9dure d\u2019embauche, de placement de la main-d\u2019\u0153uvre et de r\u00e9siliation du contrat de travail en R\u00e9publique du B\u00e9nin.
L\u2019Assembl\u00e9e Nationale a d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 et adopt\u00e9 en sa s\u00e9ance du 21 mars 2017 ;
La Cour Constitutionnelle ayant rendu la d\u00e9cision de conformit\u00e9 \u00e0 la Constitution DCC 17-179 du 10 ao\u00fbt 2017, le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique  promulgue la loi dont la teneur suit :<\/h4>\n\n\n\n

TITRE I<\/strong> : <\/strong>DU CHAMP D\u2019APPLICATION<\/strong> <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

ARTICLE 1ER<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

La pr\u00e9sente loi fixe les conditions et la proc\u00e9dure d\u2019embauche, de placement de la main-d\u2019\u0153uvre et de r\u00e9siliation du contrat de travail en R\u00e9publique du B\u00e9nin. Elle r\u00e9git les relations entre employeurs et travailleurs exer\u00e7ant leurs activit\u00e9s professionnelles en R\u00e9publique du B\u00e9nin<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 2<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Est consid\u00e9r\u00e9 comme travailleur, au sens de la pr\u00e9sente loi, toute personne physique qui s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 mettre son activit\u00e9 professionnelle, moyennant r\u00e9mun\u00e9ration, sous la direction et l\u2019autorit\u00e9 d\u2019une autre personne physique ou morale, publique ou priv\u00e9e, appel\u00e9e employeur.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Pour la d\u00e9termination de la qualit\u00e9 de travailleur, il ne sera tenu compte ni du statut juridique de l\u2019employeur, ni de celui du travailleur.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

TITRE II : <\/strong>DES CONDITIONS ET DE LA PROCEDURE D’EMBAUCHE<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

ET <\/strong>DE PLACEMENT DE LA MAIN-D’\u0152UVRE<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

ARTICLE 3<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Tout chef d\u2019\u00e9tablissement ou d’entreprise ou tout employeur recrute librement son personnel qui b\u00e9n\u00e9ficie des prestations de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Toutefois, il est tenu de faire conna\u00eetre aux services comp\u00e9tents du minist\u00e8re charg\u00e9 du travail, les postes de travail pour lesquels le recrutement  a \u00e9t\u00e9 op\u00e9r\u00e9. Il proc\u00e8de \u00e9galement \u00e0 l\u2019immatriculation et \u00e0 l’affiliation des travailleurs aupr\u00e8s des structures en charge de la protection sociale.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 4<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Toute personne physique ou morale d\u00e9sirant faire du placement et servir d’interm\u00e9diaire en mati\u00e8re de recrutement de la main-d\u2019\u0153uvre se fait enregistrer au bureau d’emploi et de placement aupr\u00e8s des services comp\u00e9tents du minist\u00e8re en charge du travail.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 5<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Tout employeur peut utiliser les services d’un travailleur \u00e9tranger. Les conditions et modalit\u00e9s d’utilisation des services d\u2019un travailleur \u00e9tranger sont fix\u00e9es par d\u00e9cret pris en Conseil des ministres.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

TITRE III : <\/strong>DE LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

ET DE LA CESSATION DES RELATIONS DE TRAVAIL<\/strong>CHAPITRE I : DU CONTRAT DE TRAVAILSECTION 1 : DES DISPOSITIONS GENERALES <\/strong><\/p>\n\n\n\n

ARTICLE 6<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Le contrat de travail est un accord de volont\u00e9 par lequel une personne physique s\u2019engage \u00e0 mettre son activit\u00e9 professionnelle sous la direction et l\u2019autorit\u00e9 d\u2019une autre personne physique ou morale moyennant r\u00e9mun\u00e9ration.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Le contrat de travail est individuel, personnel et conclu librement.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

L’existence du contrat de travail est constat\u00e9e, sous r\u00e9serve des dispositions de la pr\u00e9sente loi, dans les formes qu\u2019il convient aux parties contractantes d’adopter. En l\u2019absence d\u2019un \u00e9crit, la preuve peut \u00eatre apport\u00e9e par tout moyen.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 7<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Tout contrat de travail, \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e, peut \u00eatre soumis \u00e0 une p\u00e9riode d\u2019essai.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

La p\u00e9riode d\u2019essai est celle durant laquelle les parties appr\u00e9cient respectivement les conditions de travail et la qualit\u00e9 des prestations effectu\u00e9es.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Le travailleur est soumis \u00e0 une p\u00e9riode d\u2019essai est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 8<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

La p\u00e9riode d\u2019essai doit \u00eatre express\u00e9ment pr\u00e9vue par \u00e9crit dans une clause du contrat.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 9<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

La dur\u00e9e de p\u00e9riode d\u2019essai, renouvellement \u00e9ventuel compris pour chaque cat\u00e9gorie de travailleur, est d\u00e9termin\u00e9e en fonction du d\u00e9lai n\u00e9cessaire pour mettre \u00e0 l\u2019\u00e9preuve le travailleur, compte tenu de la technicit\u00e9 des usages de la profession.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 10<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Sauf clause particuli\u00e8re du contrat ou de la convention collective, l\u2019essai peut cesser \u00e0 tout moment par la volont\u00e9 de l\u2019une des parties, sans pr\u00e9avis, ni indemnit\u00e9s, ni r\u00e9paration.<\/h4>\n\n\n\n

SECTION II : <\/strong>DES DIFFERENTES FORMES DE CONTRATS DE TRAVAIL<\/strong>
<\/strong>SOUS-SECTION I : <\/strong>CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 11<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est celui dont le terme n’est pas fix\u00e9 \u00e0 l\u2019avance et qui peut cesser \u00e0 tout moment par la volont\u00e9 de l\u2019une des parties, sous r\u00e9serve du pr\u00e9avis. II peut \u00eatre conclu \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel.<\/h4>\n\n\n\n

SOUS-SECTION II : <\/strong>DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 12<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est un contrat \u00e9crit comportant un terme certain fix\u00e9 par les parties, ou un contrat dont le terme :<\/h4>\n\n\n\n

– est subordonn\u00e9 \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement futur et certain dont la date n\u2019est pas connue d\u2019avance :<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

– est li\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019un ouvrage ou d\u2019une t\u00e2che d\u00e9termin\u00e9e.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 13<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre renouvel\u00e9 ind\u00e9finiment. Toutefois, \u00e0 partir du quatri\u00e8me terme du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, toute d\u00e9cision de non renouvellement est pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d\u2019un pr\u00e9avis \u00e9tabli dans les conditions fix\u00e9es au Code du travail. Dans le cas o\u00f9 le non renouvellement est \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, une indemnit\u00e9 de fin de collaboration est accord\u00e9e \u00e0 l\u2019employ\u00e9 dans les m\u00eames conditions que l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement fix\u00e9e au Code du travail. Dans tous les cas, le caract\u00e8re \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019un contrat rel\u00e8ve de la qualification donn\u00e9e par les parties.<\/h4>\n\n\n\n

SOUS-SECTION III : <\/strong>DU CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 14<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Le contrat de travail \u00e0 temps partiel est le contrat conclu pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure d\u2019un cinqui\u00e8me (1\/5\u00e8me) au moins \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle de travail.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Le contrat de travail \u00e0 temps partiel doit \u00eatre \u00e9crit et mentionner notamment la qualification du travailleur, les \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9mun\u00e9ration, la dur\u00e9e hebdomadaire ou la dur\u00e9e mensuelle pr\u00e9vue et la r\u00e9partition de la dur\u00e9e du travail.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 15<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Le travailleur \u00e0 temps partiel est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 proportionnellement \u00e0 son temps de travail.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Le travailleur \u00e0 temps partiel sous contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou d\u00e9termin\u00e9e, b\u00e9n\u00e9ficie des droits reconnus aux travailleurs \u00e0 temps complet par la pr\u00e9sente loi, les r\u00e8glements, conventions et accord collectifs.<\/h4>\n\n\n\n

SOUS-SECTION 4 : <\/strong>DE L\u2019EMPLOI  DE LA MAIN-D\u2019\u0152UVRE ETRANGERE<\/strong> <\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 16<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

L\u2019exercice d’une activit\u00e9 salari\u00e9e par un travailleur de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re, dont le contrat peut \u00eatre \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e, est subordonn\u00e9 \u00e0 l\u2019accomplissement par l’employeur des formalit\u00e9s fix\u00e9es par d\u00e9cret pris en Conseil des ministres.<\/h4>\n\n\n\n

SOUS-SECTION 5 : <\/strong>DU TRAVAIL INTERIMAIRE<\/strong> <\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

ARTICLE 17<\/h4>\n\n\n\n

Le travail int\u00e9rimaire est la situation o\u00f9 un int\u00e9rimaire appel\u00e9 travailleur, est employ\u00e9 par une entreprise de travail int\u00e9rimaire ou soci\u00e9t\u00e9 d\u2019int\u00e9rim appel\u00e9e employeur, en vue d\u2019\u00eatre pr\u00eat\u00e9 \u00e0 une entreprise utilisatrice appel\u00e9e cliente, pour y effectuer un travail d\u00e9termin\u00e9.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 18<\/p>\n\n\n\n

Le travail int\u00e9rimaire se caract\u00e9rise par deux contrats :<\/p>\n\n\n\n

–       un contrat de travail d’int\u00e9rim conclu par \u00e9crit entre l\u2019entreprise de travail int\u00e9rimaire et le travailleur int\u00e9rimaire appel\u00e9 contrat de mission ;<\/p>\n\n\n\n

–       un contrat de placement ou de mise \u00e0 disposition conclu par \u00e9crit entre l\u2019entreprise de travail int\u00e9rimaire ou soci\u00e9t\u00e9 d\u2019int\u00e9rim et l\u2019entreprise utilisatrice.<\/p>\n\n\n\n

ARTICLE 19<\/h4>\n\n\n\n

Toute entreprise de travail int\u00e9rimaire, avant de commencer son activit\u00e9 et durant celle-ci, justifie d\u2019une assurance couvrant le risque d\u2019exploitation.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 20<\/h4>\n\n\n\n

La mission de travail int\u00e9rimaire doit comporter un terme fix\u00e9 dans le contrat de placement ou de mise \u00e0 disposition.<\/h4>\n\n\n\n

Lorsque le terme ne peut \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9 \u00e0 l\u2019avance, le contrat doit \u00eatre conclu pour une dur\u00e9e minimale et il a pour terme la r\u00e9alisation de l\u2019objet pour lequel il a \u00e9t\u00e9 conclu.<\/p>\n\n\n\n

Le travailleur int\u00e9rimaire ne rel\u00e8ve pas de l\u2019effectif de l’entreprise utilisatrice.<\/p>\n\n\n\n

ARTICLE 21<\/h4>\n\n\n\n

Est interdite toute forme d\u2019utilisation de main-d\u2019\u0153uvre par le moyen d\u2019interm\u00e9diaires, soul dans le cadre exclusif des dispositions relatives ou travail int\u00e9rimaire.<\/h4>\n\n\n\n

Toute activit\u00e9 de travail int\u00e9rimaire s\u2019exerce dans le cadre des pr\u00e9sentes dispositions.<\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n\n

SOUS-SECTION 6 : <\/strong>DE LA SOUS-TRAITANCE<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

ARTICLE 22<\/h4>\n\n\n\n

Le contrat de sous-traitance est une convention par laquelle une entreprise dite entreprise principale fait appel \u00e0 une autre, dite entreprise sous-traitante, pour l’ex\u00e9cution d\u2019un ouvrage ou d\u2019un service entrant dans l\u2019objet de son activit\u00e9.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 23<\/h4>\n\n\n\n

L\u2019entreprise sous-traitante est ind\u00e9pendante de l\u2019entreprise principale et soumise, en sa qualit\u00e9 d\u2019employeur de main d’\u0153uvre salari\u00e9e, aux dispositions de la pr\u00e9sente loi.<\/p>\n\n\n\n

SECTION III : <\/strong>DE LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL<\/strong>ARTICLE 24
Le contrat de travail peut, en cours d’ex\u00e9cution, faire l\u2019objet d’une modification \u00e0 l’initiative de l\u2019une des parties. La proposition de modification doit \u00eatre notifi\u00e9e par \u00e9crit \u00e0 l’autre partie qui dispose d\u2019un d\u00e9lai de r\u00e9flexion de huit (08) jours francs.
Lorsque la proposition de modification \u00e9manant de l’employeur est substantielle et qu\u2019elle est refus\u00e9e par le travailleur, le contrat peut \u00eatre rompu par l\u2019employeur  et cette rupture lui est imputable. La rupture n’est abusive que si la modification propos\u00e9e n\u2019est pas justifi\u00e9e par l\u2019int\u00e9r\u00eat de l’entreprise.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 25<\/strong>En cas de modification propos\u00e9e par l\u2019employeur en raison de la situation \u00e9conomique ou de la r\u00e9organisation de l’entreprise, le travailleur qui refuse par \u00e9crit cette modification est licenci\u00e9 avec paiement du pr\u00e9avis de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement s\u2019il remplit les conditions d\u2019attribution de cette derni\u00e8re indemnit\u00e9.Lorsque la proposition de modification substantielle \u00e9mane du travailleur et qu’elle est refus\u00e9e par l’employeur, le contrat peut \u00eatre rompu par le travailleur et cette rupture lui est imputable.<\/h4>\n\n\n\n

SECTION IV : <\/strong>DE LA MODIFICATION DE LA SITUATION JURIDIQUE <\/strong>DE L\u2019EMPLOYEUR<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 26<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

S\u2019il survient une modification dans la situation juridique de l’employeur, notamment par succession, reprise sous une nouvelle appellation, vente, fusion, acquisition, transformation de fonds, mise en soci\u00e9t\u00e9, ou tout outre cause tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l\u2019entreprise.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

CHAPITRE II : <\/strong>DE LA PROCEDURE EN MATIERE DE CESSATI ON <\/strong>DES RELATIONS DE TRAVAIL<\/strong>
<\/strong>SECTION I : DES DISPOSITIONS GENERALES<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 27<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Le contrat de travail cesse par :
– licenciement ;
– d\u00e9mission ;
– accord des parties ;
– survenance du terme du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/h4>\n\n\n\n

 
Le licenciement est la r\u00e9siliation du contrat de travail \u00e0 l\u2019initiative de l’employeur.
La d\u00e9mission est la r\u00e9siliation du contrat de travail \u00e0 l\u2019initiative du travailleur. Elle r\u00e9sulte de la manifestation de volont\u00e9 non \u00e9quivoque du travailleur de mettre fin au contrat.
L\u2019accord des parties est la manifestation de la volont\u00e9 commune du travailleur et de l\u2019employeur de mettre fin \u00e0 l\u2019amiable au contrat de travail.
La survenance du terme entra\u00eene la fin du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/h4>\n\n\n\n

SECTION II : <\/strong>DES PROCEDURES DE CESSATION DES RELATIONS DETRAVAIL
<\/strong> 
<\/strong>SOUS-SECTION 1 : <\/em><\/strong>DE LA CESSATION PAR LICENCIEMENT
<\/em>ARTICLE 28<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Le licenciement ne peut intervenir que pour un motif l\u00e9gitime.Le licenciement est notifi\u00e9 ou travailleur par \u00e9crit avec indication du motif.
Aucune d\u00e9cision de licenciement ne peut \u00eatre prise sans que le travailleur n\u2019ait eu pr\u00e9alablement la possibilit\u00e9 de s\u2019exprimer sur le motif de la d\u00e9cision envisag\u00e9e, soul le cas de licenciement collectif pour motif \u00e9conomique.
Le licenciement est subordonn\u00e9 au respect d\u2019un pr\u00e9avis dont le d\u00e9lai pr\u00e9fix\u00e9 commence \u00e0 courir le lendemain du jour de la notification du licenciement.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 29<\/h4>\n\n\n\n

Si le licenciement est survenu pour un motif l\u00e9gitime sans observation de la formalit\u00e9 de notification de la rupture ou de l\u2019indication du motif, ou sans que le travailleur n’ait eu la possibilit\u00e9 de s\u2019expliquer, ou pendant le cong\u00e9, ce licenciement irr\u00e9gulier en la forme ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme abusif.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

La juridiction du travail accorde au travailleur une indemnit\u00e9 pour sanctionner l\u2019inobservation de ces r\u00e8gles sans que le montant de cette indemnit\u00e9 ne puisse exc\u00e9der deux (2) mois de salaire brut.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

L’indemnit\u00e9 n’est due qu’\u00e0 compter d’un (1) an de travail effectif.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 30<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Tout licenciement abusif du travailleur donne lieu \u00e0 r\u00e9paration.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

La juridiction comp\u00e9tente peut constater l\u2019abus par une enqu\u00eate sur les causes et les circonstances du licenciement.<\/h4>\n\n\n\n

En cas de contestation, la preuve de l\u2019existence du motif l\u00e9gitime incombe \u00e0 l’employeur.<\/h4>\n\n\n\n

Le moment de la r\u00e9paration est fix\u00e9 compte tenu de tous les \u00e9l\u00e9ments qui peuvent justifier l\u2019existence et d\u00e9terminer l\u2019\u00e9tendue du pr\u00e9judice.<\/h4>\n\n\n\n

Toutefois, le montant de la r\u00e9paration ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 trois (03) mois de salaire brut ni exc\u00e9der neuf (09) mois.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 31<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Pour la fixation du moment de la r\u00e9paration, le salaire \u00e0 prendre en consid\u00e9ration est le salaire mensuel brut moyen des douze (12) derniers mois d\u2019activit\u00e9 du travailleur.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 32<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Constitue un licenciement pour motif \u00e9conomique, tout licenciement effectu\u00e9 par un employeur pour un ou plusieurs motifs r\u00e9sultant d\u2019une suppression, d\u2019une transformation d’emploi, cons\u00e9cutive \u00e0 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques, \u00e0 des mutations technologiques ou \u00e0 des restructurations internes.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 33<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

En cas de litige \u00e0 la suite du licenciement pour motif \u00e9conomique, la charge de la preuve incombe \u00e0 l\u2019employeur.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 34<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La fermeture de l’entreprise, sauf cas de force majeure, ne lib\u00e8re pas l’employeur de l’obligation de respecter le pr\u00e9avis et de verser, s\u2019il y a lieu, l’indemnit\u00e9 de licenciement.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 35<\/h4>\n\n\n\n

La proc\u00e9dure concernant le licenciement pour motif \u00e9conomique n’est pas applicable en cas de protocole amiable de d\u00e9part librement n\u00e9goci\u00e9 entre l\u2019employeur et le travailleur.<\/h4>\n\n\n\n

L’employeur est tenu d\u2019en informer l\u2019inspecteur du travail en lui communiquant une copie du protocole amiable.<\/h4>\n\n\n\n

SOUS-SECTION II : <\/strong>DE LA CESSATION PAR DEMISSION<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 36<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La d\u00e9mission est express\u00e9ment notifi\u00e9e par \u00e9crit \u00e0 l\u2019employeur. Elle peut \u00eatre \u00e9galement constat\u00e9e.
La d\u00e9mission implique le respect d’un pr\u00e9avis dans les m\u00eames conditions qu’en cas de licenciement. Toutefois, l’employeur peut dispenser le travailleur d’effectuer le pr\u00e9avis sans avoir \u00e0 payer une indemnit\u00e9 compensatrice.
En cas de d\u00e9mission abusive, le travailleur peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 des r\u00e9parations pour pr\u00e9judice caus\u00e9 \u00e0 l’employeur dans les m\u00eames conditions que celles pr\u00e9alablement d\u00e9finies.<\/h4>\n\n\n\n

SOUS-SECTION 3 : <\/em><\/strong>DE LA CESSATION DU CONTRAT A DUREE DETERMINEE
<\/em>ARTICLE 37<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e cesse de plein droit \u00e0 l’\u00e9ch\u00e9ance pr\u00e9vue au contrat.II ne peut \u00eatre mis fin avant terme \u00e0 un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e qu’en cas de faute lourde, de force majeure ou d\u2019accord des parties constat\u00e9 par \u00e9crit. L\u2019inobservation de cette disposition par l\u2019une des parties peut ouvrir droit pour l\u2019autre partie \u00e0 une r\u00e9paration d\u2019un montant maximal \u00e9quivalant aux r\u00e9mun\u00e9rations pr\u00e9vues pour la p\u00e9riode restant \u00e0 courir jusqu’au terme du contrat sans exc\u00e9der neuf (9) mois de salaire brut.<\/h4>\n\n\n\n

 
SOUS-SECTION 4 : <\/em><\/strong>DE LA CESSATION PAR ACCORD DES PARTIES
<\/em>ARTICLE 38<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Qu\u2019elle soit \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e, l\u2019employeur et le travailleur peuvent convenir des modalit\u00e9s amiables de rupture de leur relation de travail.<\/h4>\n\n\n\n

TITRE IV : <\/strong>DES CONDITIONS<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h6>\n\n\n\n

CHAPITRE I : <\/strong>DE LA DUREE DU TRAVAIL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n
<\/h6>\n\n\n\n

SECTION I : <\/strong>DES DISPOSITIONS GENERALES
ARTICLE 39<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail ne peut exc\u00e9der quarante (40) heures par semaine. La dur\u00e9e quotidienne du travail effectif par travailleur ne peut exc\u00e9der huit (8) heures, sauf d\u00e9rogation fix\u00e9e par d\u00e9cret pris en Conseil des ministres ou par les conventions collectives. Toutefois dans les exploitations agricoles, la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail est fix\u00e9e \u00e0 deux mille quatre cents (2400) heures par an.<\/h4>\n\n\n\n

Cette dur\u00e9e peut \u00eatre d\u00e9pass\u00e9e par application des r\u00e8gles relatives aux \u00e9quivalences, aux heures suppl\u00e9mentaires ou \u00e0 la r\u00e9cup\u00e9ration des heures de travail perdues.<\/h3>\n\n\n\n

SECTION II : <\/strong>DE L\u2019AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
ARTICLE 40<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Pour r\u00e9pondre aux demandes des travailleurs ou aux besoins de l\u2019entreprise. L\u2019employeur est autoris\u00e9 \u00e0 d\u00e9roger \u00e0 la r\u00e8gle de l\u2019horaire collectif de travail et \u00e0 pratiquer des horaires individualis\u00e9s, apr\u00e8s avis des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, s\u2019il en existe, il informe l\u2019inspecteur du travail.A d\u00e9faut de conventions ou d\u2019accords collectifs, un arr\u00eat\u00e9 du ministre en charge du travail pris, apr\u00e8s avis du Conseil national du travail, fixe les modalit\u00e9s d’application de l’horaire individualis\u00e9.<\/h4>\n\n\n\n

CHAPITRE II : <\/strong>DU SALAIRE ET ACCESSOIRES<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h6>\n\n\n\n

SECTION I : <\/strong>DE LA DETERMINATION DU SALAIRE
ARTICLE 41<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Au sens de la pr\u00e9sente loi, le salaire recouvre, quels qu\u2019en soient la d\u00e9nomination et le mode de calcul, les sommes ou les allocations en nature susceptibles d\u2019\u00eatre \u00e9valu\u00e9es en esp\u00e8ces dues par l’employeur en contrepartie de la prestation de travail.Le salaire est d\u00e9termin\u00e9 par l\u2019accord des parties dans le respect des conventions collectives el de la loi.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 42<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Le salaire minimum pour chaque cat\u00e9gorie professionnelle est fix\u00e9 par voie des conventions collectives de travail. A d\u00e9faut, un d\u00e9cret est pris en Conseil des ministres apr\u00e8s avis du Conseil national du travail.<\/h4>\n\n\n\n

SECTION II : DU PAIEMENT DU SALAIRE<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 43<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Le salaire est pay\u00e9 en monnaie ayant cours l\u00e9gal en R\u00e9publique du B\u00e9nin, par ch\u00e8que ou par virement \u00e0 un compte bancaire postal, \u00e9lectronique ou en esp\u00e8ces, nonobstant toute stipulation contraire, \u00e0 peine de nullit\u00e9.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

SECTION III : <\/strong>DE LA PRESCRIPTION
ARTICLE 44<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

L’action en paiement du salaire est reconnue au travailleur.L’action en paiement de salaires, y compris les indemnit\u00e9s de cong\u00e9 pay\u00e9, en fourniture ou remboursement de prestations en nature est \u00e9teinte au terme d\u2019un d\u00e9lai de prescription de trois (03) ans.
Le d\u00e9lai de prescription court du jour o\u00f9 les salaires et les prestations sont exigibles.
L\u2019action de l\u2019employeur contre le travailleur est soumise \u00e0 la m\u00eame prescription.
L\u2019action en paiement de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, de la r\u00e9paration, de toutes autres indemnit\u00e9s ne r\u00e9pondant pas \u00e0 la nature juridique du salaire ainsi que pour toutes les contestations sur le paiement du montant du salaire, est prescrite par dix (10) ans.<\/h4>\n\n\n\n

SECTION IV : <\/strong>DU CAUTIONNEMENT<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 45<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Le cautionnement est un contrat par lequel un travailleur d\u00e9pose des num\u00e9raires entre les mains de son employeur, \u00e0 l\u2019effet de garantir la restitution des liquidit\u00e9s que ce travailleur peut perdre ou dissiper \u00e0 l’occasion de l\u2019exercice de ses fonctions.Tout chef d\u2019entreprise qui se fait remettre par un travailleur des num\u00e9raires ou des titres doit en d\u00e9livrer r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 et le mentionner en d\u00e9tail sur le registre de l\u2019employeur.
Tout num\u00e9raire \u00e0 titre de garantie doit \u00eatre mis en d\u00e9p\u00f4t dans le d\u00e9lai d’un (01) mois \u00e0 dater de sa r\u00e9ception par l\u2019employeur. Mention du num\u00e9raire et de son d\u00e9p\u00f4t est faite sur le registre de l\u2019employeur et justifi\u00e9 par un certificat de d\u00e9p\u00f4t tenu \u00e0 la disposition de l\u2019inspecteur du travail.<\/h4>\n\n\n\n

TITRE V<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 46 : DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

La convention collective ou l’accord collectif de travail est un accord \u00e9crit relatif aux conditions de travail et aux garanties sociales conclues entre :
\u00b7         d\u2019une part, un ou plusieurs syndicats ou unions syndicales de travailleurs ou repr\u00e9sentants du personnel :
\u00b7         d\u2019autre part, un ou plusieurs employeurs pris individuellement ou en groupements professionnels.
Cet accord est n\u00e9goci\u00e9 au sein d\u2019une commission paritaire compos\u00e9e des personnes mentionn\u00e9es ci-dessus. La commission est pr\u00e9sid\u00e9e par un inspecteur du travail assist\u00e9 d\u2019un secr\u00e9taire et d\u2019un ou de deux rapporteurs.
Le pr\u00e9sident anime les discussions et facilite les n\u00e9gociations.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

TITRE VI : <\/strong>DU REGLEMENT DES CONFLITS DU TRAVAIL<\/strong><\/h4>\n\n\n\n


<\/strong>CHAPITRE UNIQUE : <\/strong>DU REGLEMENT DES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 47<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Le conflit individuel du travail est celui qui oppose, en cours d\u2019emploi ou \u00e0 l\u2019occasion de la rupture du contrat de travail, un travailleur \u00e0 son employeur.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n

SECTION I : <\/strong>DE LA PRE-CONCILIATION ENTRE LES PARTIES<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 48<\/h4>\n\n\n\n

Les parties ont \u00e9galement la facult\u00e9, apr\u00e8s la cessation de leurs relations contractuelles, de conclure un accord sur les cons\u00e9quences de cette cessation.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

L’ex\u00e9cution de l\u2019accord \u00e0 l\u2019amiable met d\u00e9finitivement fin au conflit.<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

L\u2019accord \u00e0 l\u2019amiable pr\u00e9vu par l’article 38 est mat\u00e9rialis\u00e9 par un \u00e9crit dat\u00e9 et sign\u00e9 par les parties, et contient notamment, la manifestation de leur volont\u00e9 commune de rompre les relations contractuelles ainsi que les modalit\u00e9s et les cons\u00e9quences de cette rupture.<\/h4>\n\n\n\n

SECTION l : <\/strong>DE LA CONCILIATION PREALABLE DEVANT <\/strong>L\u2019INSPECTION DU TRAVAIL<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 49<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Tout conflit individuel de travail, non r\u00e9gl\u00e9 \u00e0 l’amiable par les parties elles-m\u00eames, est soumis \u00e0 conciliation pr\u00e9alable dans les termes, conditions et modalit\u00e9s fixes ou Code de proc\u00e9dure civile, commerciale, sociale, administrative et des comptes.Est irrecevable toute demande en paiement de r\u00e9paration introduite par l’une des parties par suite d’une conciliation constat\u00e9e par un proc\u00e8s- verbal de r\u00e8glement \u00e0 l\u2019amiable dress\u00e9 par l’inspecteur du travail.<\/h4>\n\n\n\n

 
SECTION III : <\/strong>DE LA PROCEDURE DEVANT LES TRIBUNAUX<\/strong> <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 50<\/h4>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Au sens de la pr\u00e9sente loi, l\u2019expression \u00ab\u00a0juridictions du travail\u00a0\u00bb d\u00e9signe les juridictions comp\u00e9tentes en mati\u00e8re de travail en R\u00e9publique du B\u00e9nin.Sont comp\u00e9tentes en mati\u00e8re de travail, le tribunal du travail et les chambres sociales de la cour d’appel.
Les juridictions du travail connaissent des conflits individuels n\u00e9s entre les travailleurs et leurs employeurs \u00e0 l\u2019occasion de tout contrat de travail soumis aux dispositions de la pr\u00e9sente loi.
Elles sont comp\u00e9tentes pour se prononcer sur tous les conflits individuels relatifs \u00e0 l\u2019application des conventions collectives et des textes en tenant lieu ainsi que sur les contentieux du r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 et pr\u00e9voyance sociales. Les r\u00e8gles de proc\u00e9dure applicables devant les juridictions du travail sont fix\u00e9es au code de proc\u00e9dure civile commerciale, sociale, administrative et des comptes.<\/h4>\n\n\n\n

 
ARTICLE 51<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Toute juridiction du travail est compos\u00e9e de :-          un magistrat, au moins Pr\u00e9sident ;
–    un assesseur employeur et un assesseur travailleur pris parmi ceux figurant sur les listes \u00e9tablies par les organisations d\u2019employeurs et de travailleurs les plus repr\u00e9sentatives ;
–          un greffier.
Aucune juridiction du travail ne peut valablement si\u00e9ger en l\u2019absence des assesseurs.
Un d\u00e9cret pris en Conseil des ministres fixe le mode de d\u00e9signation, la dur\u00e9e du mandat, la protection et les modalit\u00e9s d\u2019exercice par les assesseurs de leurs missions.<\/h4>\n\n\n\n

TITRE VII : <\/strong>DES INCRIMINATIONS ET PENALITES
ARTICLE 52<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Les infractions aux dispositions de la pr\u00e9sente loi sont poursuivies devant le tribunal conform\u00e9ment aux dispositions du code de proc\u00e9dure p\u00e9nale.Toutefois, le tribunal nonobstant toutes dispositions contraires, peut se prononcer d\u2019office sur les r\u00e9parations civiles auxquelles peuvent donner lieu \u00e9ventuellement ces infractions.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 53<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Sans pr\u00e9judice d’une action r\u00e9cursoire, l\u2019employeur garantit l\u2019ex\u00e9cution des condamnations p\u00e9nales p\u00e9cuniaires prononc\u00e9es \u00e0 l’encontre de ses mandataires et agents.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 54<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Encourt une peine d\u2019amende de dix mille (10.000) \u00e0 cent mille (100.000) FCFA et le double de cette peine, en cas de r\u00e9cidive, l\u2019employeur ou le repr\u00e9sentant de l\u2019employeur qui, intentionnellement, porte atteinte ou principe de r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vu \u00e0 l’article 42.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 55<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Encourt une peine d\u2019amende de dix mille (10.000) \u00e0 cent mille (100.000) FCFA et le double de cette peine, en cas de r\u00e9cidive, l\u2019employeur ou le repr\u00e9sentant de l\u2019employeur intentionnellement, viole les proc\u00e9dures \u00e9dict\u00e9es en mati\u00e8re de licenciement pour motif \u00e9conomique pr\u00e9vues aux articles 33 \u00e0 36.L\u2019amende est appliqu\u00e9e autant de fois qu\u2019il y a de travailleurs irr\u00e9guli\u00e8rement licenci\u00e9s.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 56<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Encourt une peine d’amende de vingt-cinq mille (25.000) \u00e0 deux cent cinquante mille (250.000) FCFA, toute personne qui fournit ou utilise de la main d\u2019\u0153uvre int\u00e9rimaire ou permanente en violation des dispositions des articles 17, 18, \u0142 9, 20 et 21.En cas de r\u00e9cidive, la peine est port\u00e9e au double.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 57<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Encourt une peine d’amende de vingt-cinq mille (25.000) \u00e0 deux cent cinquante mille (250.000) FCFA et une peine d\u2019emprisonnement de un (01) mois \u00e0 trois (03) mois ou de l\u2019une de ces deux peines seulement, toute personne qui, intentionnellement, fait obstacle \u00e0 l\u2019exercice des missions de contr\u00f4le des inspecteurs du travail.En cas de r\u00e9cidive, la peine est port\u00e9e au double.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 58<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Encourt une peine d\u2019amende de vingt-cinq mille (25.000) \u00e0 deux cent cinquante mille (250.000) FCFA et une peine d’emprisonnement de un (01) \u00e0 trois (03) mois ou de l\u2019une de ces deux peines seulement, quiconque commet intentionnellement des outrages, violences ou menaces \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un inspecteur du travail se trouvant dans l\u2019exercice de ses fonctions.En cas de r\u00e9cidive, la peine est port\u00e9e au double.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 59<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Les modalit\u00e9s de r\u00e9partition des produits des amendes sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret.<\/h4>\n\n\n\n

TITRE VIII : <\/strong>DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES
ARTICLE 60<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Les dispositions de la pr\u00e9sente loi sont de pleins droits applicables aux contrats individuels en cours. Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces contrats.Les dispositions contenues dans les contrats individuels en cours qui ne sont pas contraires \u00e0 la pr\u00e9sente loi, aux conventions et accords collectifs et celles plus favorables aux travailleurs sont maintenues.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 61<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Les institutions et proc\u00e9dures existantes, en application des r\u00e8glements ant\u00e9rieurement en vigueur en mati\u00e8re de travail, demeurent en vigueur jusqu\u2019\u00e0 la mise en place des institutions et proc\u00e9dures pr\u00e9vues par la pr\u00e9sente loi.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 62<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

En attendant la mise en place des tribunaux de travail, les chambres sociales des tribunaux de premi\u00e8re instance continueront de connaitre des diff\u00e9rends en mati\u00e8re sociale.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 63<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Les textes r\u00e9glementaires d\u00e9terminent, en tant que de besoin, les modalit\u00e9s d’application de la pr\u00e9sente loi.<\/h4>\n\n\n\n

Les dispositions r\u00e9glementaires ant\u00e9rieures restent en vigueur en ce qu\u2019elles ne sont pas contraires \u00e0 la pr\u00e9sente loi.<\/h4>\n\n\n\n

ARTICLE 64<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La pr\u00e9sente loi qui abroge toutes dispositions ant\u00e9rieures contraires notamment celles de l\u2019article 56 de la loi portant organisation judiciaire et la loi n\u00b0 90-004 du 15 mai 1990 r\u00e9gissant la d\u00e9claration de la main- d’\u0153uvre, les embauches et les r\u00e9siliations de contrat de travail sera publi\u00e9e au Journal Officiel et ex\u00e9cut\u00e9e comme loi de l\u2019Etat.<\/h4>\n\n\n\n

Fait \u00e0 Cotonou, le 29 ao\u00fbt 2017<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En vigueur depuis le 29-08-2017 REPUBLIQUE DU BENINPRESIDENCE DE LA REPUBLIQUELOI N\u00b0 2017-05 DU 29 AO\u00dbT 2017Fixant les conditions et la proc\u00e9dure d\u2019embauche, de placement de la main-d\u2019\u0153uvre et de r\u00e9siliation du contrat de travail en R\u00e9publique du B\u00e9nin.L\u2019Assembl\u00e9e Nationale a d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 et adopt\u00e9 en sa s\u00e9ance du 21 mars 2017 ;La Cour Constitutionnelle ayant rendu la d\u00e9cision […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-414","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-benin"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/414","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=414"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/414\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1779,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/414\/revisions\/1779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=414"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=414"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=414"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}