En vigueur depuis le 21-03-1979<\/p>\n\n\n\n
D\u00e9cret n\u00b0 79\/096 du 21 mars 1979 fixant les modalit\u00e9s d’exercice de la m\u00e9decine du travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n REPUBLIQUE DU CAMEROUN<\/p>\n\n\n\n LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu la Constitution du 2 juin 1972 modifi\u00e9e et compl\u00e9t\u00e9e par la loi n\u00b0 75\/1 du 9 mai 1975 ; <\/strong><\/p>\n\n\n\n VU la loi n\u00b0 74\/14 du 27 novembre 1974 portant Code du Travail ; <\/strong><\/p>\n\n\n\n Sur avis du Conseil National du Travail ; <\/strong><\/p>\n\n\n\n ARTICLE PREMIER<\/u>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Le pr\u00e9sent d\u00e9cret fixe les modalit\u00e9s d’exercice de la M\u00e9decine du Travail par les m\u00e9decins priv\u00e9s et les m\u00e9decins de la Sant\u00e9 Publique. <\/p>\n\n\n\n CHAPITRE 1 <\/u>: Exercice de la M\u00e9decine du Travail par les m\u00e9decins priv\u00e9s <\/strong><\/p>\n\n\n\n ARTICLE 2<\/strong>. – <\/p>\n\n\n\n Les fonctions de m\u00e9decins du travail sont r\u00e9serv\u00e9e s aux Docteurs en m\u00e9decine titulaires d’un dipl\u00f4me en m\u00e9decine du travail et hygi\u00e8ne industrielle ou de tout autre titre de sp\u00e9cialit\u00e9 \u00e9quivalent. <\/p>\n\n\n\n Toutefois, en cas de p\u00e9nurie de praticiens sp\u00e9cialis\u00e9s, l’exercice de la m\u00e9decine du travail peut \u00eatre \u00e9tendu aux autres m\u00e9decins, compte tenu des besoins et des n\u00e9cessit\u00e9s locales. <\/p>\n\n\n\n ARTICLE 3<\/u><\/strong>. – <\/p>\n\n\n\n (1) L’exercice de la m\u00e9decine du travail est subordonn\u00e9 \u00e0 l’obtention pr\u00e9alable d’un agr\u00e9ment d\u00e9livr\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 : <\/p>\n\n\n\n – du Ministre du Travail et de la Pr\u00e9voyance Sociale, apr\u00e8s avis du Ministre de la Sant\u00e9 Publique <\/p>\n\n\n\n – du Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique, s’il s’agit d’un m\u00e9decin \u00e9tranger non inscrit au tableau de l’Ordre des M\u00e9decins. <\/p>\n\n\n\n (2) Lors de l’Agr\u00e9ment des M\u00e9decins non sp\u00e9cialis\u00e9s, il est tenu compte dans l\u2019ordre, de leur exp\u00e9rience professionnelle, de leurs qualifications hospitalo-universitaires en rapport avec la m\u00e9decine du travail, et de leur comp\u00e9tence. <\/p>\n\n\n\n (3) La liste des praticiens susceptibles d\u2019litre agr\u00e9\u00e9s est constamment tenue \u00e0 jour par le Minist\u00e8re du Travail et de la Pr\u00e9voyance Sociale en liaison avec le Ministre de la Sant\u00e9 Publique et le Conseil de l\u2019Ordre des M\u00e9decins. <\/p>\n\n\n\n ARTICLE 4.<\/u><\/strong> – <\/p>\n\n\n\n L\u2019agr\u00e9ment vis\u00e9 au paragraphe 1er de l\u2019article 3 ci-dessus peut litre retir\u00e9 par le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique ou le Ministre du Travail et de la Pr\u00e9voyance Sociale selon le cas, apr\u00e8s avis du Conseil National de l\u2019Ordre, au praticien: <\/p>\n\n\n\n – frapp\u00e9 d\u2019une sanction disciplinaire ou p\u00e9nale entra\u00eenant le retrait de son autorisation d\u2019exercer la m\u00e9decine Ou sa radiation temporaire du Conseil de l\u2019Ordre des M\u00e9decins; <\/p>\n\n\n\n – qui ne se conforme pas \u00e0 la r\u00e8glementation en vigueur relative \u00e0 l\u2019organisation et au fonctionnement des services m\u00e9dicaux du travail ainsi qu\u2019\u00e0 la pr\u00e9vention m\u00e9dicale des accidents du travail et maladies professionnelles. <\/p>\n\n\n\n ARTICLE 5<\/u><\/strong>. – <\/p>\n\n\n\n L\u2019activit\u00e9 du m\u00e9decin du travail est d\u00e9compt\u00e9e suivant: <\/p>\n\n\n\n – le nombre d\u2019heures de vacation effectu\u00e9es, lorsque le m\u00e9decin a pass\u00e9 un contrat ou une convention avec un service m\u00e9dical inter-entreprises <\/p>\n\n\n\n – le nombre de personnes couvertes lorsque le m\u00e9decin a pass\u00e9 un contrat ou une convention avec une entreprise ou un \u00e9tablissement. <\/p>\n\n\n\n ARTICLE 6.<\/u><\/strong> – <\/p>\n\n\n\n (1) La m\u00e9decine du travail peut \u00eatre exerc\u00e9e \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel. <\/p>\n\n\n\n (2) L\u2019exercice \u00e0 temps plein correspond: <\/p>\n\n\n\n a) soit \u00e0 une activit\u00e9 de 173 heures 1\/3 par mois enti\u00e8rement consacr\u00e9e, sur la base d\u2019un contrat de travail du mod\u00e8le joint en annexe, \u00e0 une entreprise ou un service m\u00e9dical interentreprises. <\/p>\n\n\n\n b) soit \u00e0 une couverture d\u2019au moins 3 500 personnes relevant d\u2019une ou de plusieurs entreprises ou \u00e9tablissements ayant sign\u00e9 chacun une convention devisites et de soins avec le praticien conform\u00e9ment au mod\u00e8le joint en annexe. <\/p>\n\n\n\n Dans l\u2019un et l\u2019autre cas, l\u2019ouverture d\u2019un cabinet m\u00e9dical ou d\u2019une clinique aux fins de la pratique de toute autre m\u00e9decine est interdite. Toutefois, le nombre de personnes couvertes par un praticien, une clinique ou une polyclinique ne peut exc\u00e9der 4 500. <\/p>\n\n\n\n (3) L\u2019exercice \u00e0 temps partiel correspond \u00e0 toute activit\u00e9 de m\u00e9decins du travail couvrant pour le compte d\u2019une ou de plusieurs entreprises 1 500 personnes au maximum par mois. <\/p>\n\n\n\n ARTICLE 7<\/u><\/strong>. – <\/p>\n\n\n\n (1) Le contrat pass\u00e9 avec un m\u00e9decin est soumis au visa du Ministre du Travail et de la Pr\u00e9voyance Sociale. <\/p>\n\n\n\n (2) Les conventions de visites et de soins sont soumises au contr\u00f4le des services comp\u00e9tents du Ministre du Travail et de la Pr\u00e9voyance Sociale. <\/p>\n\n\n\n ARTICLE 8<\/u><\/strong>.- <\/p>\n\n\n\n Outre les honoraires donnant lieu \u00e0 un remboursement sur la base des tarifs officiellement fix\u00e9s, la r\u00e9mun\u00e9ration forfaitaire du m\u00e9decin employ\u00e9 \u00e0 temps partiel correspondant \u00e0 ses heures de pr\u00e9sence ou au nombre de personnes couvertes, est fix\u00e9e par un arr\u00eat\u00e9 conjoint du Ministre du Travail et de la Pr\u00e9voyance Sociale et du Ministre de la Sant\u00e9 Publique, apr\u00e8s consultation des organisations professionnelles int\u00e9ress\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n CHAPITRE II<\/strong> : Exercice de la M\u00e9decine du Travail par les M\u00e9decins de la Sant\u00e9 Publique <\/strong><\/p>\n\n\n\n ARTICLE 9<\/u><\/strong>. – <\/p>\n\n\n\n Le recours \u00e0 un m\u00e9decin de la Sant\u00e9 Publique ne peut avoir lieu qu\u2019en cas de p\u00e9nurie de m\u00e9decins priv\u00e9s et lorsque le nombre de personnes couvertes n\u2019impose pas une activit\u00e9 \u00e0 temps plein. Dans ce cas, une convention de visites et de soins est pass\u00e9e entre l\u2019entreprise et l\u2019Etat repr\u00e9sent\u00e9 par le Ministre de la Sant\u00e9 Publique, apr\u00e8s accord du Ministre du Travail et de la Pr\u00e9voyance Sociale. <\/p>\n\n\n\n ARTICLE 10.<\/u><\/strong> – <\/p>\n\n\n\n (1) Le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration est calcul\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article 8 ci-dessus. <\/p>\n\n\n\n (2) Le m\u00e9decin de l\u2019Administration per\u00e7oit une ristourne de 50 % sur l\u2019ensemble des sommes dues par l\u2019entreprise, le reste vers\u00e9 au Tr\u00e9sor. <\/p>\n\n\n\n CHAPITRE III<\/u> : P\u00e9nalit\u00e9s, dispositions diverses et transitoires <\/strong><\/p>\n\n\n\n ARTICLE 11<\/u><\/strong>. – <\/p>\n\n\n\n Sans pr\u00e9judice de l\u2019application des sanctions pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 118 du Code du Travail s\u2019il \u00e9chait, tout emploi de m\u00e9decin ou tout exercice de m\u00e9decine du travail en violation des dispositions du pr\u00e9sent d\u00e9cret est passible de peines pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article R.310 du Code P\u00e9nal. <\/p>\n\n\n\n ARTICLE 12<\/u><\/strong>. – <\/p>\n\n\n\n Les agr\u00e9ments pr\u00e9c\u00e9demment accord\u00e9s demeurent valables sous r\u00e9serve que les b\u00e9n\u00e9ficiaires se conforment aux dispositions du pr\u00e9sent d\u00e9cret dans un d\u00e9lai de six (6) mois sous peine de retrait des dits agr\u00e9ments. <\/p>\n\n\n\n ARTICLE 13. – <\/p>\n\n\n\n Le pr\u00e9sent d\u00e9cret qui abroge toutes les dispositions ant\u00e9rieures, notamment les d\u00e9crets n\u00b0 63\/DF\/366 du 8 octobre 1963, 64\/132\/COR du 4 juillet 1964 et 69\/DF\/33 du 29 janvier 1969, sera enregistr\u00e9 et publi\u00e9 au Journal Officiel en Fran\u00e7ais et en Anglais. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En vigueur depuis le 21-03-1979 D\u00e9cret n\u00b0 79\/096 du 21 mars 1979 fixant les modalit\u00e9s d’exercice de la m\u00e9decine du travail REPUBLIQUE DU CAMEROUN DECRET N\u00b0 79\/096 DU 21 MARS 1979 FIXANT LES MODALITES D’EXERCICE DE LA MEDECINE DU TRAVAIL LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE Vu la Constitution du 2 juin 1972 modifi\u00e9e et compl\u00e9t\u00e9e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,1],"tags":[],"class_list":["post-1833","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cameroun","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1833"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1833\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1834,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1833\/revisions\/1834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/h6>\n\n\n\n
DECRET N\u00b0 79\/096 DU 21 MARS 1979 FIXANT LES MODALITES D’EXERCICE DE LA MEDECINE DU TRAVAIL<\/h6>\n\n\n\n
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DECRETE<\/u> <\/strong><\/h4>\n\n\n\n