En vigueur depuis le 26-05-1993<\/p>\n\n\n\n
ARRETE N\u00b0016\/MTPS\/SG\/CJ du 26 Mai 1993 fixant les modalit\u00e9s d\u2019attribution et de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.- <\/p>\n\n\n\n
REPUBLIQUE DU CAMEROUN<\/p>\n\n\n\n
Le Ministre du Travail et de la Pr\u00e9voyance Sociale, <\/strong><\/p>\n\n\n\n VU la Constitution ; <\/strong><\/p>\n\n\n\n VU la loi n\u00b0 92\/007 du 14 Ao\u00fbt 1992 portant Code du Travail ; <\/strong><\/p>\n\n\n\n VU le d\u00e9cret n\u00b0 92\/245 du 26 Novembre 1992 portant organisation du Gouvernement ; <\/strong><\/p>\n\n\n\n VU le d\u00e9cret n\u00b0 92\/248 du 27 Novembre 1992 portant formation du Gouvernement ; <\/strong><\/p>\n\n\n\n VU le d\u00e9cret n\u00b0 93\/084\/PM du 26 Janvier 1993 fixant l\u2019organisation et le fonctionnement de la Commission Nationale Consultative du Travail ; <\/strong><\/p>\n\n\n\n VU l\u2019avis \u00e9mis par la Commission Nationale Consultative du Travail en sa s\u00e9ance du 30 Mars 1993, <\/strong><\/p>\n\n\n\n ARRETE <\/u><\/strong>: <\/p>\n\n\n\n Article 1er.<\/u><\/strong> \u2013 a). \u2013 L\u2019essai est une p\u00e9riode probatoire pendant laquelle l\u2019employeur juge de la comp\u00e9tence et des aptitudes du travailleur \u00e0 tenir l\u2019emploi, et ce dernier de ses possibilit\u00e9s d\u2019adaptation aux conditions de travail. <\/p>\n\n\n\n b). \u2013 L\u2019engagement \u00e0 l\u2019essai est facultatif. Toutefois, lorsque les parties conviennent d\u2019y recourir, elles doivent se conformer aux dispositions du pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Article 2<\/u><\/strong>. \u2013 a). \u2013 La dur\u00e9e maximale de la p\u00e9riode d\u2019essai est fix\u00e9e conform\u00e9ment au tableau suivant, compte tenu de la cat\u00e9gorie o\u00f9 est class\u00e9 le travailleur au moment de l\u2019engagement : <\/p>\n\n\n\n b). \u2013 Les dur\u00e9es ci-dessus sont fix\u00e9es de quanti\u00e8me \u00e0 quanti\u00e8me. Elles doivent \u00eatre express\u00e9ment stipul\u00e9es par \u00e9crit au moment de l\u2019engagement \u00e0 l\u2019essai. <\/p>\n\n\n\n Article 3<\/u><\/strong>. \u2013 a). \u2013 La p\u00e9riode d\u2019essai ne peut \u00eatre renouvelable qu\u2019une seule fois. Le renouvellement doit \u00eatre signifi\u00e9 par \u00e9crit par l\u2019employeur au travailleur avant l\u2019expiration de la p\u00e9riode d\u2019essai initiale. <\/p>\n\n\n\n b). \u2013A d\u00e9faut d\u2019une telle stipulation, l\u2019essai est r\u00e9put\u00e9 concluant et le travailleur est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant engag\u00e9 d\u00e9finitivement ; la rupture du contrat de travail ne peut plus d\u00e8s lors intervenir que dans les conditions de formes pr\u00e9vues par les articles 37 \u00e0 45 du Code du Travail. c). \u2013 La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai, renouvellement compris, entre en compte pour la d\u00e9termination des droits et avantages du travailleur attach\u00e9s \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n Article 4.<\/u><\/strong> \u2013 a). \u2013 Le travail ex\u00e9cut\u00e9 pendant la p\u00e9riode d\u2019essai doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au taux de salaire aff\u00e9rent \u00e0 la cat\u00e9gorie professionnelle dans laquelle a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 le travailleur. <\/p>\n\n\n\n b). \u2013Si l\u2019engagement \u00e0 l\u2019essai fait l\u2019objet d\u2019un acte distinct du contrait du travail, il doit comporter l\u2019indication de la cat\u00e9gorie et de l\u2019\u00e9chelon attribu\u00e9s au travailleur. <\/p>\n\n\n\n Article 5. \u2013 Toute infraction aux dispositions du pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9 est punie des peines pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article R. 370 (12) du Code P\u00e9nal. <\/p>\n\n\n\n Article 6. \u2013 Sont abrog\u00e9es toutes les dispositions ant\u00e9rieures contraires au pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9 notamment l\u2019arr\u00eat\u00e9 n\u00b0 9\/MTPS\/DT du 16 Avril 1976. <\/p>\n\n\n\n Article 7. \u2013 Le pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9 sera enregistr\u00e9, puis publi\u00e9 au Journal Officiel en fran\u00e7ais et en anglais. <\/p>\n\n\n\n Yaound\u00e9, le 26 Mai 1993 <\/strong><\/p>\n\n\n\n Le Ministre du Travail et de la Pr\u00e9voyance Sociale, <\/strong><\/p>\n\n\n\n Simon MBILA.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En vigueur depuis le 26-05-1993 ARRETE N\u00b0016\/MTPS\/SG\/CJ du 26 Mai 1993 fixant les modalit\u00e9s d\u2019attribution et de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.- REPUBLIQUE DU CAMEROUN ARRETE N\u00b0017\/MTPS\/SG\/CJ DU 26 MAI 1993 FIXANT LA DUREE MAXIMALEET LES MODALITES DE L\u2019ENGAGEMENT A L\u2019ESSAI.- Le Ministre du Travail et de la Pr\u00e9voyance Sociale, VU la Constitution ; VU […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,1],"tags":[],"class_list":["post-1829","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cameroun","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1829"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1829\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1830,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1829\/revisions\/1830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1829"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}CATEGORIE<\/td> \ufeffDUREE<\/td><\/tr> I et II<\/td> 15 (quinze) jours<\/td><\/tr> III et IV<\/td> 01 (un) mois<\/td><\/tr> V et VI<\/td> 02 (deux) mois<\/td><\/tr> VII et IX<\/td> 03 (trois) mois<\/td><\/tr> X \u00e0 XII<\/td> 04 (quatre) mois<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n