En vigueur depuis le 26-12-1993<\/p>\n\n\n\n
ARRETE N\u00b0016\/MTPS\/SG\/CJ du 26 Mai 1993 fixant les modalit\u00e9s d\u2019attribution et de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.- <\/p>\n\n\n\n
REPUBLIQUE DU CAMEROUN<\/p>\n\n\n\n
Le Ministre du Travail et de la Pr\u00e9voyance Sociale, <\/strong><\/p>\n\n\n\n VU la Constitution ; <\/strong><\/p>\n\n\n\n VU la loi n\u00b0 92\/007 du 14 Ao\u00fbt 1992 portant Code du Travail ; <\/strong><\/p>\n\n\n\n VU le d\u00e9cret n\u00b092\/245 du 26 Novembre 1992 portant organisation du Gouvernement; <\/strong><\/p>\n\n\n\n VU le d\u00e9cret n\u00b0 92\/248 du 27 Novembre 1992 portant formation du Gouvernement ; <\/strong><\/p>\n\n\n\n VU le d\u00e9cret n\u00b0 93\/084\/PM du 26 Janvier 1993 fixant l\u2019organisation et le fonctionnement de la Commission Nationale Consultative du Travail ; <\/strong><\/p>\n\n\n\n VU l\u2019avis \u00e9mis par la Commission Nationale Consultative du Travail en sa s\u00e9ance du 30 Mars 1993, <\/strong><\/p>\n\n\n\n ARRETE<\/u> :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Article 1er.<\/u>\u2013a).\u2013<\/strong>Hormis le cas de faute lourde laiss\u00e9e \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de la juridiction comp\u00e9tente en ce qui concerne la gravit\u00e9 de la faute, tout travailleur licenci\u00e9 ayant accompli au moins deux (02) ans de service dans la m\u00eame entreprise a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement distincte de celle du pr\u00e9avis. <\/p>\n\n\n\n b)<\/strong>. \u2013 Sont consid\u00e9r\u00e9s comme temps de service comptant pour l\u2019anciennet\u00e9, les cong\u00e9s pay\u00e9s, les permissions exceptionnelles d\u2019absence, pay\u00e9es ou non, les p\u00e9riodes de suspension du contrat vis\u00e9es aux alin\u00e9as c, d, e, f, g, i et k de l\u2019article 32 du Code du Travail ainsi que les p\u00e9riodes l\u00e9gales de stage et de formation professionnelle. <\/p>\n\n\n\n Article 2<\/u>. \u2013a)<\/strong>. \u2013 Sauf dispositions plus favorables des conventions collectives, des contrats individuels de travail ou des textes particuliers, l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement est \u00e9gale pour chaque ann\u00e9e de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise \u00e0 un pourcentage du salaire mensuel moyen des douze (12) derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant le licenciement. <\/p>\n\n\n\n b)<\/strong>. \u2013 Les taux applicables sont fix\u00e9s ainsi qu\u2019il suit : <\/p>\n\n\n\n \u2022 De la 1\u00e8re \u00e0 la 5e ann\u00e9e 20% <\/p>\n\n\n\n \u2022 De la 6e \u00e0 la 10e ann\u00e9e 25% <\/p>\n\n\n\n \u2022 De la 11e \u00e0 la 15e ann\u00e9e 30% <\/p>\n\n\n\n \u2022 De la 16e \u00e0 la 20e ann\u00e9e 35% <\/p>\n\n\n\n \u2022 A partir de la 21e ann\u00e9e 40% <\/p>\n\n\n\n c).<\/strong> \u2013 Dans le d\u00e9compte effectu\u00e9, il est tenu compte des fractions d\u2019ann\u00e9es dans la limite du mois \u00e9chu. <\/p>\n\n\n\n Article 3<\/u><\/strong>. \u2013 Sont exclus des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration servant de base de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, les indemnit\u00e9s repr\u00e9sentatives des frais ou d\u2019avantages en nature. <\/p>\n\n\n\n Article 4<\/u><\/strong>. \u2013 Le pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9 sera enregistr\u00e9, puis publi\u00e9 au Journal Officiel en fran\u00e7ais et en anglais. <\/p>\n\n\n\n Yaound\u00e9, le 26 Mai 1993 <\/strong><\/p>\n\n\n\n Le Ministre du Travail et de la Pr\u00e9voyance Sociale, <\/strong><\/p>\n\n\n\n Simon MBILA.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En vigueur depuis le 26-12-1993 ARRETE N\u00b0016\/MTPS\/SG\/CJ du 26 Mai 1993 fixant les modalit\u00e9s d\u2019attribution et de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.- REPUBLIQUE DU CAMEROUN ARRETE N\u00b0016\/MTPS\/SG\/CJ DU 26 MAI 1993 FIXANT LES MODALITESD\u2019ATTRIBUTION ET DE CALCUL DE L\u2019INDEMNITE DE LICENCIEMENT.- Le Ministre du Travail et de la Pr\u00e9voyance Sociale, VU la Constitution ; 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