{"id":1806,"date":"2025-08-04T20:40:51","date_gmt":"2025-08-04T20:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/legitrack.africa\/?p=1806"},"modified":"2025-08-04T20:40:52","modified_gmt":"2025-08-04T20:40:52","slug":"arrete-n2009-013-mtss-sg-dgt-der-determinant-le-systeme-dorganisation-du-travail-poste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legitrack.africa\/?p=1806","title":{"rendered":"Arr\u00eat\u00e9 N\u00b02009-013\/MTSS\/SG\/DGT\/DER D\u00e9terminant le syst\u00e8me d\u2019organisation du travail post\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

LE MINISTRE DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vu la Constitution ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vu le d\u00e9cret n\u00b02007-349\/PRES du 04 juin 2007, portant nomination du Premier Ministre ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vu le d\u00e9cret n\u00b02008-517PRES\/PM du 03 septembre 2008, portant remaniement du Gouvernement du Burkina Faso ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vu le d\u00e9cret n\u00b02007-424\/PRES\/PM du 13 juillet 2007, portant attributions des membres du Gouvernement ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vu le d\u00e9cret n\u00b02008-403\/PRES\/PM\/SGG-CM du 10 juillet 2008, portant organisation-type des d\u00e9partements minist\u00e9riels;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vu le d\u00e9cret n\u00b02006-378\/PRES\/PM\/MTSS du 04 ao\u00fbt 2006, portant organisation du Minist\u00e8re du Travail et de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vu la loi n\u00b0028-2008\/AN du 13 mai 2008, portant Code du travail au Burkina Faso;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vu le d\u00e9cret n\u00b097- 101\/PRES\/PM\/METSS\/MEF du 12 mars 1997, portant composition, attributions et fonctionnement de la Commission consultative du travail ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vu l\u2019arr\u00eat\u00e9 n\u00b02007-027\/MTSS\/SG\/DGT\/DER du 21 novembre 2007, portant nomination des membres de la Commission consultative du travail;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vu l\u2019avis \u00e9mis par la Commission consultative du travail en sa s\u00e9ance du 17 au 22 d\u00e9cembre 2007 ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ARRETE<\/u><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

 <\/u><\/strong>Article 1<\/u><\/strong> : Le pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9, pris en application de l\u2019article 141 de la loi n\u00b0028-2008\/AN du 13 mai 2008 portant Code du travail, d\u00e9termine le syst\u00e8me d\u2019organisation du travail post\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

CHAPITRE I <\/u>: PRINCIPES GENERAUX D\u2019ORGANISATION DU TRAVAIL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Article 2<\/u><\/strong> : En application des dispositions du Code du travail et des textes pris pour son application :<\/p>\n\n\n\n

– la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail est fix\u00e9e \u00e0 quarante heures par semaine ;<\/p>\n\n\n\n

– la r\u00e9partition des quarante heures se fait :<\/p>\n\n\n\n

\u2022 sur six jours avec un jour de repos hebdomadaire ;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 sur cinq jours et demi ou sur cinq jours avec un repos hebdomadaire plus long.<\/p>\n\n\n\n

Le repos hebdomadaire est pris en principe le dimanche.<\/p>\n\n\n\n

Article 3<\/u><\/strong> : L\u2019organisation du travail qui est collective pr\u00e9voit pour l\u2019ensemble du personnel un horaire de travail uniforme avec des heures pr\u00e9cises d\u2019ouverture et de fermeture des lieux de travail.<\/p>\n\n\n\n

Article 4<\/u><\/strong> : Par d\u00e9rogation aux dispositions des articles 2 et 3 ci-dessus, le travail peut \u00eatre organis\u00e9 en continu mais dans le respect de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire.<\/p>\n\n\n\n

Le travailleur se trouve alors en situation de travail post\u00e9 d\u00e9fini par les dispositions du chapitre II du pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

CHAPITRE II <\/u>: CARACTERISTIQUES DU TRAVAIL POSTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Article 5<\/u><\/strong> : Aux termes des dispositions de l\u2019article 141 du Code du travail, est consid\u00e9r\u00e9 comme travail post\u00e9, l\u2019organisation dans laquelle un salari\u00e9 effectue son travail d\u2019une seule traite.<\/p>\n\n\n\n

Article 6 <\/u><\/strong>: Le travail post\u00e9 pr\u00e9voit l\u2019organisation du travail en \u00e9quipes successives se rempla\u00e7ant sur un m\u00eame poste sans chevauchement.<\/p>\n\n\n\n

On distingue :<\/p>\n\n\n\n

– le travail post\u00e9 en continu : il permet l\u2019ex\u00e9cution du travail vingt-quatre heures sur vingt-quatre, sept jours sur sept ;<\/p>\n\n\n\n

 – le travail post\u00e9 en semi continu : le travail s\u2019ex\u00e9cute vingt-quatre heures sur vingt-quatre, six jours sur sept ; le septi\u00e8me jour \u00e9tant marqu\u00e9 par une interruption collective du travail pour le repos hebdomadaire ;<\/p>\n\n\n\n

– le travail post\u00e9 en discontinu : le travail s\u2019ex\u00e9cute seize heures sur vingt-quatre, et six jours sur sept avec une interruption la nuit et une autre en fin de semaine.<\/p>\n\n\n\n

CHAPITRE III<\/u> : ORGANISATION DU TRAVAIL POSTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Article 7<\/u><\/strong> : Peuvent \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 pratiquer le travail post\u00e9 les \u00e9tablissements suivants :<\/p>\n\n\n\n

– \u00e0 titre permanent : ceux dont le syst\u00e8me de production est \u00e0 fonctionnement continu, notamment les \u00e9tablissements b\u00e9n\u00e9ficiant de la d\u00e9rogation en mati\u00e8re de repos hebdomadaire le dimanche. A cet effet, une autorisation permanente du ministre charg\u00e9 du travail est accord\u00e9e aux \u00e9tablissements qui justifient que la continuit\u00e9 du service ou de la production est de la nature m\u00eame de leurs activit\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n

– \u00e0 titre temporaire : ceux pouvant justifier de la n\u00e9cessaire continuit\u00e9 de leurs activit\u00e9s \u00e9conomiques ou de l\u2019existence de besoins d\u2019utilit\u00e9 sociale. Il s\u2019agit g\u00e9n\u00e9ralement des \u00e9tablissements pouvant \u00eatre autoris\u00e9s temporairement \u00e0 pratiquer le travail de nuit.<\/p>\n\n\n\n

Article 8<\/u><\/strong> : L\u2019autorisation de l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente est donn\u00e9e apr\u00e8s consultation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et du comit\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n

Article 9<\/u><\/strong> : La dur\u00e9e annuelle du travail dans le cas du travail post\u00e9 est fix\u00e9e \u00e0 1783 heures correspondant \u00e0 40 heures par semaine pour 269 jours ouvrables ou 44 semaines.<\/p>\n\n\n\n

Article 10<\/u><\/strong> : Est consid\u00e9r\u00e9e comme heure suppl\u00e9mentaire toute heure de travail effectu\u00e9e au-del\u00e0 de la dur\u00e9e fix\u00e9e \u00e0 40 heures par semaine ou de la dur\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9quivalente.<\/p>\n\n\n\n

Article 11<\/u><\/strong> : Dans le cas du travail post\u00e9 en continu, l\u2019employeur est tenu de mettre en place une \u00e9quipe de suppl\u00e9ance ayant pour r\u00f4le de remplacer une \u00e9quipe pendant les p\u00e9riodes de repos collectif telles que les fins de semaine, jours f\u00e9ri\u00e9s ou cong\u00e9s annuels.<\/p>\n\n\n\n

Article 12<\/u><\/strong> : Il est interdit d\u2019affecter un m\u00eame travailleur dans deux \u00e9quipes successives, sauf \u00e0 titre exceptionnel, pour des raisons imp\u00e9rieuses de fonctionnement des services et ce, pour une dur\u00e9e limit\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Article 13<\/u><\/strong> : L\u2019emploi des enfants de moins de seize ans \u00e0 un travail post\u00e9 est interdit.<\/p>\n\n\n\n

Article 14<\/u><\/strong> : A titre exceptionnel et pour une p\u00e9riode de courte dur\u00e9e les enfants de plus de seize ans et les adolescents de dix-huit \u00e0 vingt ans peuvent \u00eatre employ\u00e9s en poste continu sur autorisation de l\u2019Inspecteur du Travail du ressort, donn\u00e9e apr\u00e8s consultation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et du comit\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n

CHAPITRE IV<\/u> : DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Article 15<\/u><\/strong> : Le travailleur post\u00e9 a droit :<\/p>\n\n\n\n

– au repos hebdomadaire ;<\/p>\n\n\n\n

– au repos des jours f\u00e9ri\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n

– aux heures suppl\u00e9mentaires major\u00e9es conform\u00e9ment aux textes en vigueur ;<\/p>\n\n\n\n

– \u00e0 un temps de pause apr\u00e8s six heures de travail continu ;<\/p>\n\n\n\n

– au cong\u00e9 annuel ;<\/p>\n\n\n\n

– \u00e0 la ration alimentaire ou \u00e0 la prime de quart conform\u00e9ment aux textes en vigueur.<\/p>\n\n\n\n

Article 16<\/u><\/strong> : L\u2019employeur est tenu de :<\/p>\n\n\n\n

– consulter les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et le comit\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail avant toute modification d\u2019horaire ou toute mise en place d\u2019un syst\u00e8me de travail post\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n

– soumettre le travailleur post\u00e9 \u00e0 une surveillance m\u00e9dicale r\u00e9guli\u00e8re, au moins une fois par semestre ;<\/p>\n\n\n\n

– assurer une alimentation \u00e9quilibr\u00e9e et des horaires de repas r\u00e9guliers.<\/p>\n\n\n\n

CHAPITRE V<\/u> : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Article 17<\/u><\/strong> : Un d\u00e9lai de douze (12) mois \u00e0 compter de la date de publication du pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9 est donn\u00e9 aux \u00e9tablissements et services ayant mis en place le syst\u00e8me du travail post\u00e9 sans autorisation pr\u00e9alable pour r\u00e9gulariser leur situation.<\/p>\n\n\n\n

Article 18<\/u><\/strong> : Les auteurs d\u2019infractions aux dispositions du pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9 sont punis conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires en vigueur.<\/p>\n\n\n\n

Article 19<\/u><\/strong> : Le pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9 abroge toutes dispositions ant\u00e9rieures contraires et prend effet pour compter de sa date de signature.<\/p>\n\n\n\n

Article 20<\/u><\/strong> : Le Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral du minist\u00e8re du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale est charg\u00e9 de l\u2019application du pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9 qui sera publi\u00e9 au Journal officiel du Faso.<\/p>\n\n\n\n

Ouagadougou, le 18 d\u00e9cembre 2009<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dr J\u00e9r\u00f4me BOUGOUMA<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Officier de l\u2019Ordre National<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ampliations <\/u><\/strong>:
1- Original
4 -MTSS
1-Tous minist\u00e8res
7 \u2013Centrales syndicales
5 -Patronat
24- Membres de la CCT 1 -J.O<\/h6>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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