En vigueur depuis le 19-05-2023<\/p>\n\n\n\n
\ufeff\ufeffREPUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE<\/p>\n\n\n\n
Union-Discipline-Travail<\/p>\n\n\n\n
LE MINISTRE DE L’EMPLOI ET DE LA PROTECTION SOCIALE,<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu la Constitution,<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu la loi N\u00b02015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail ,<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu le d\u00e9cret N\u00b02020-934 du 25 novembre 2020 fixant les attributions, l’organisation et le fonctionnement de la Commission Consultative du Travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu le d\u00e9cret N\u00b02022-269 du 19 avril 2022 portant nomination du Premier Ministre, Chef du Gouvernement<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu le d\u00e9cret N\u00b02022-270 du 20 avril 2022 portant nomination des Membres du Gouvernement ,<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu le d\u00e9cret n 02022-301 du 04 mai 2022 portant attributions des Membres du Gouvernement,<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu le d\u00e9cret no 2022-604 du 03 ao\u00fbt 2022 portant organisation du Minist\u00e8re de l’Emploi et de la Protection Sociale,<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu le d\u00e9cret 11 02022-986 du 21 d\u00e9cembre 2022 portant revalorisation du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti, en abr\u00e9g\u00e9 SMIG,<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu le rapport des n\u00e9gociations de la Commission Ind\u00e9pendante Permanente de Concertation relatives \u00e0 la revalorisation des salaires minima cat\u00e9goriels conventionnels du 06 avril 2023 ,<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu le tableau r\u00e9capitulatif des accords relatifs aux n\u00e9gociations sur les salaires minima cat\u00e9goriels conventionnels du 02 mai 2023 ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu l’avis de la Commission Consultative du Travail, objet du proc\u00e8s-verbal du 17 mai 2023 \u2022<\/strong><\/p>\n\n\n\n Arti<\/u>cle<\/u> <\/u>1<\/u> : <\/strong>Le bar\u00e8me des salaires minima cat\u00e9goriels conventionnels est revaloris\u00e9 par secteur d’activit\u00e9 ainsi qu’il suit :<\/p>\n\n\n\n Article 2<\/u><\/strong> . Les augmentations octroy\u00e9es par les entreprises \u00e0 l’ensemble de leurs salari\u00e9s depuis 2015 ainsi que les \u00ab \u00e0 valoir \u00bb sur augmentations l\u00e9gales ou conventionnelles sont \u00e0 prendre en compte dans l’application du nouveau bar\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n Article 3 <\/u><\/strong>Le champ d’application de ce nouveau bar\u00e8me des salaires s’\u00e9tend aux secteurs non r\u00e9gis par la Convention Collective Interprofessionnelle du 20 juillet 1977.<\/p>\n\n\n\n Article 4<\/u><\/strong> Le pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9 abroge toutes dispositions ant\u00e9rieures contraires, notamment l’arr\u00eat\u00e9 n 02015-855\/MEMEASFP\/ CAB du 30 d\u00e9cembre 2015 portant application du bar\u00e8me des salaires minima cat\u00e9goriels conventionnels de 2015.<\/p>\n\n\n\n Article 5 <\/u><\/strong>. Le pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9 sera enregistr\u00e9, communiqu\u00e9 et publi\u00e9 dans le Journal Officiel de la R\u00e9publique de C\u00f4te d’Ivoire et partout o\u00f9 besoin sera.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Fait \u00e0 Abidjan, le 19 MAI 2023 <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Me Adama KAMARA<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En vigueur depuis le 19-05-2023 \ufeff\ufeffREPUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE Union-Discipline-Travail MTNISTERE DE L’EMPLOIET DE LA PROTECTION SOCIALE ARRETE N\u00b00050\/MEPS\/CAB DU 19 MAI 2023 PORTANT APPLICATIONDU BAREME DES SALAIRES MINIMA CATEGORIELS CONVENTIONNELS LE MINISTRE DE L’EMPLOI ET DE LA PROTECTION SOCIALE, Vu la Constitution, Vu la loi N\u00b02015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail , Vu le […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,1],"tags":[],"class_list":["post-1795","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cote-divoire","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1795","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1795"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1795\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1796,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1795\/revisions\/1796"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}ARRETE<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
N\u00b0<\/td> SECTEURS D’ACTIVITES<\/td> TAUX DE REVALORISATION<\/td> DATE DE PRISE D’EFFET<\/td><\/tr> 1<\/td> Banque<\/td> 18%<\/td> 1er <\/sup>Janvier 2023<\/td><\/tr> 2<\/td> Assurance<\/td> 18%<\/td> 1er J<\/sup>anvier 2023<\/td><\/tr> 3<\/td> Agricole, Elevage et Foresterie, Haras, entreprises de Marais salants, d’entretien et de mise en \u00e9tat des Jardins<\/td> 11%<\/td> 1er <\/sup>Janvier 2023<\/td><\/tr> 4<\/td> Production agricole<\/td> 11% avec mesures exceptionnelles pour les ouvriers, \u00e0 savoir maintien des \u00e9carts entre les cat\u00e9gories de la 2\u00e8me \u00e0 la 5 A avec un abattement de 50%<\/td> 1er <\/sup>Janvier 2023<\/td><\/tr> 5<\/td> Entreprises p\u00e9troli\u00e8res de distribution<\/td> 10\/%<\/td> 1er <\/sup>Janvier 2023<\/td><\/tr> 6<\/td> Entreprises p\u00e9troli\u00e8res d’exploration- production<\/td> 10\/%<\/td> 1er <\/sup>Janvier 2023<\/td><\/tr> 7<\/td> Industrie polygraphique<\/td> 12%<\/td> 1er <\/sup>Janvier 2023<\/td><\/tr> 8<\/td> Industrie m\u00e9canique \u2014 industrie alimentaire, des corps gras \u2014 industrie chimique, transport et autres, \u00e9tendu auGIPAME pour ses emplois relevant de ce secteur<\/td> 12,5%<\/td> 1er <\/sup>Janvier 2023<\/td><\/tr> 9<\/td> Industrie du bois<\/td> 12%<\/td> 1er <\/sup>Janvier 2023<\/td><\/tr> 10<\/td> Commerce, Distribution, n\u00e9goce et professions lib\u00e9rales, \u00e9tendu au GIPAME pour ses activit\u00e9s relevant de ce secteur<\/td> 11%<\/td> 1er <\/sup>Janvier 2023<\/td><\/tr> 11<\/td> Gens de maison<\/td> Taux flat de 14% \u00e0 l’exception de la cat\u00e9gorie 2 pour laquelle il est appliqu\u00e918%<\/td> 1 er <\/sup>Janvier 2023<\/td><\/tr> 12<\/td> H\u00f4tellerie-Tourisme<\/td> 12%<\/td> 1er <\/sup>Janvier 2023<\/td><\/tr> 13<\/td> Industrie textile<\/td> 13%<\/td> 1er <\/sup>Janvier 2023<\/td><\/tr> 14<\/td> Dockers (Syndicats desEntreprises de Manutention des Ports Autonomes d’Abidjan et San-Pedro \u2014Bureau de la Main d’\u0153uvre Docker (SEMPA-BMOD)<\/td> 18\u00a8% pour les cat\u00e9gories 2, 3 et 4,17% pour la 5\u00e8me <\/sup>cat\u00e9gorie,15 <\/sup>% pour la cat\u00e9gorie9 % applicable \u00e0 partir de la cat\u00e9gorie 6B<\/td> 1er<\/sup> <\/sup>Janvier 2023<\/td><\/tr> 15<\/td> Industrie de transformation de thon<\/td> 15%<\/td> 1er <\/sup>janvier 2023<\/td><\/tr> 16<\/td> B\u00e2timent, Travaux Publics et activit\u00e9s connexes<\/td> 15%<\/td> 1er <\/sup>janvier 2023<\/td><\/tr> 17<\/td> S\u00e9curit\u00e9 Priv\u00e9e<\/td> 20 % pour les cat\u00e9gories 2 et 39% de la 4\u00e8me <\/sup>\u00e0 la 1l\u00e8me <\/sup>cat\u00e9gorie<\/td> 1er <\/sup>janvier 2023<\/td><\/tr> 18<\/td> Industrie du sucre<\/td> Pour les ouvriersRevaloriser les cat\u00e9gories en dessous du nouveau SMIG \u00e0 75 000 FCFA Les ouvriers \u00e9tant pay\u00e9s \u00e0 l’heure, le montant du SMIG horaire est de 432,7 FCFA.
Cr\u00e9er des \u00e9carts de 1,5% entre les cat\u00e9gories et ce, de la 2\u00e8me <\/sup>cat\u00e9gorie \u00e0 la cat\u00e9gorie 5A
11% pour les autres cat\u00e9gories<\/td>1er <\/sup>janvier 2023<\/td><\/tr> 19<\/td> Instituts de recherche<\/td> Taux flat 12,5 <\/sup>%Pour les man\u0153uvres et ouvriers :14% pour les cat\u00e9gories 2 et 3A
14% pour les conducteurs de v\u00e9hicules automobiles de cat\u00e9gorie A<\/td>1er <\/sup>janvier 2023<\/td><\/tr> 20<\/td> Transport de fonds et valeurs<\/td> 10%<\/td> 1er <\/sup>janvier 2023<\/td><\/tr> 21<\/td> Auxiliaires du Transport<\/td> 9%<\/td> 1er <\/sup>janvier 2023<\/td><\/tr> 22<\/td> Transport a\u00e9rien<\/td> 14%<\/td> 1er <\/sup>janvier 2023<\/td><\/tr> 23<\/td> Nettoyage et salubrit\u00e9<\/td> 12%<\/td> 1er <\/sup>Janvier 2023<\/td><\/tr> 24<\/td> Secteur Maritime : p\u00eache fra\u00eeche<\/td> Taux flat 9 %: Grande P\u00e8che, p\u00eache au large et p\u00eache c\u00f4ti\u00e8rePour les Novices pont et machine.21% applicable \u00e0 la 4\u00e8me cat\u00e9gorie,18% applicable \u00e0 la 5\u00e8me<\/sup> cat\u00e9gorie16 % applicable \u00e0 la 6\u00e8me cat\u00e9gorie,14% applicable \u00e0 la 7\u00e8me cat\u00e9gorie12% applicable \u00e0 la 8\u00e8me cat\u00e9gorie9% pour les cat\u00e9gories 9 et 10 ;Pour les \u00c9l\u00e8ves officiers pont et machineTaux flat 9%<\/td> 1er <\/sup>janvier 2023<\/td><\/tr> 25<\/td> Secteur Education\/Formation Confessionnel<\/td> 10%<\/td> 1er <\/sup>Janvier 2023<\/td><\/tr> 26<\/td> Secteur Mines et Carri\u00e8res<\/td> 12,5%<\/td> 1er <\/sup>\u2022Janvier 2023<\/td><\/tr> 27<\/td> Secteur Education\/Formation Enseignement priv\u00e9 La\u00efc<\/td> Revalorisation du bar\u00e8me des salaires de 1992 comme suit :29 % pour la cat\u00e9gorie 2Taux unique de 24% applicable de la 3\u00e8me <\/sup>\u00e0 la 6\u00e8me <\/sup>cat\u00e9gorie<\/td> 1er <\/sup>janvier 2023<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n