En vigueur depuis le 14-04-1998<\/p>\n\n\n\n
Le Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de la R\u00e9forme Administrative <\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu la Loi n\u00b090-032 du 11 d\u00e9cembre 1990 portant Constitution de la R\u00e9publique du B\u00e9nin ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu la Proclamation le l er avril 1996 par la Cour Constitutionnelle des r\u00e9sultats d\u00e9finitifs de l\u2019\u00e9lection pr\u00e9sidentielle du 18 mars 1996 ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu la Loi n\u00b0 98-004 du 27 janvier 1998 portant code du travail ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu le D\u00e9cret n\u00b096-128 du 09 avril 1996 portant composition du Gouvernement ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu le D\u00e9cret n\u00b096-402 du 18 septembre 1996 fixant les structures de la Pr\u00e9sidence de la R\u00e9publique et des Minist\u00e8res ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu le D\u00e9cret n\u00b096-608 du 27 d\u00e9cembre 1996 portant attributions, organisation et fonctionnement du Minist\u00e8re de la Fonction Publique, du Travail et de la R\u00e9forme Administrative ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu la Convention G\u00e9n\u00e9rale du Travail du 17 mai 1974 ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu l\u2019Arr\u00eat\u00e9 n\u00b0151\/MTAS\/DGM\/DT\/SRI du 04 avril 1986 fixant les conditions g\u00e9n\u00e9rales d\u2019emploi des employ\u00e9s de maison en R\u00e9publique Populaire du B\u00e9nin ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n Apr\u00e8s avis consultatif du Conseil National du Travail en sa session de mars 1998 ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n Consid\u00e9rant l\u2019inexistence de Convention Collective r\u00e9gissant les conditions g\u00e9n\u00e9rales des employ\u00e9s de maison en R\u00e9publique du B\u00e9nin,<\/strong><\/p>\n\n\n\n CHAMP D’APPLICATION<\/strong><\/p>\n\n\n\n Article 1er<\/strong> : Le pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9 s\u2019applique \u00e0 tout salari\u00e9 embauch\u00e9 au Service des particuliers et occup\u00e9 d’une fa\u00e7on permanente et continue aux travaux de maison.<\/p>\n\n\n\n Le personnel intermittent, embauch\u00e9 pour une dur\u00e9e r\u00e9duite ne d\u00e9passant pas 20 heures par semaine ne rel\u00e8ve pas du pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9 et demeure r\u00e9gi par les seules stipulations des parties.<\/p>\n\n\n\n Article 2<\/u><\/strong> : Forme de l’engagement<\/p>\n\n\n\n L’engagement individuel est \u00e9tabli conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales en vigueur. L’employeur devra, \u00e0 ses frais faire proc\u00e9der avant, l’engagement \u00e0 un examen m\u00e9dical du Travailleur.<\/p>\n\n\n\n Article 3<\/u><\/strong> : Classification des emplois<\/p>\n\n\n\n Les Employ\u00e9s de Maison sont class\u00e9s comme suit :<\/p>\n\n\n\n 1\u00e8re cat\u00e9gorie<\/em><\/u><\/strong> :<\/p>\n\n\n\n Boy ou Bonne, d\u00e9butant ne pouvant justifier d’une ann\u00e9e de pratique professionnelle.<\/p>\n\n\n\n 2\u00e8me cat\u00e9gorie<\/em><\/u><\/strong> :<\/p>\n\n\n\n Jardinier, Gardien, Blanchisseur d\u00e9butant, Boy ou Bonne pouvant justifier d\u2019une ann\u00e9e de pratique professionnelle.<\/p>\n\n\n\n 3\u00e8me cat\u00e9gorie<\/em><\/u><\/strong> :<\/p>\n\n\n\n Boy ou Bonne, Blanchisseur, Gardien, Jardinier pouvant justifier de trois ans de pratique professionnelle.<\/p>\n\n\n\n 4\u00e8me cat\u00e9gorie<\/em><\/u><\/strong> :<\/p>\n\n\n\n Cuisinier ou Cuisini\u00e8re d\u00e9butant.<\/p>\n\n\n\n 5\u00e8me Cat\u00e9gorie:<\/em><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Boy, Bonne ou M\u00e9nag\u00e8re qualifi\u00e9 charg\u00e9 d’ex\u00e9cuter l’ensemble des travaux rentrant dans le cadre de sa qualification professionnelle et justifiant de plus de trois ans de pratique professionnelle.<\/p>\n\n\n\n Cuisinier ou cuisini\u00e8re justifiant de plus de trois (03) ans de pratique professionnelle.<\/p>\n\n\n\n 6\u00e8me cat\u00e9gorie<\/em><\/u><\/strong> :<\/p>\n\n\n\n Cuisinier ou cuisini\u00e8re qualifi\u00e9 justifiant de plus de cinq (05) ans de pratique professionnelle.<\/p>\n\n\n\n Boy, Bonne, M\u00e9nag\u00e8re ayant au moins deux enfants \u00e0 garder ou ayant quatre ans de pratique professionnelle.<\/p>\n\n\n\n 7\u00e8me Cat\u00e9gorie :<\/em><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Cuisinier ou Cuisini\u00e8re qualifi\u00e9 ayant plus de sept (07) ans de pratique professionnelle autoris\u00e9 \u00e0 assurer l’ensemble des travaux courants pour un c\u00e9libataire.<\/p>\n\n\n\n Cuisinier ou Cuisini\u00e8re qualifi\u00e9 de popote de plus de 5 personnes appartenant ou n’appartenant pas \u00e0 la m\u00eame famille.<\/p>\n\n\n\n Boy, Bonne ou M\u00e9nag\u00e8re ayant plus de sept (07) ans de pratique professionnelle.<\/p>\n\n\n\n 8\u00e8me cat\u00e9gorie :<\/em><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Cuisinier ou Cuisini\u00e8re hautement qualifi\u00e9 de popote de plus de huit (08) personnes appartenant ou n’appartenant pas \u00e0 la m\u00eame famille.<\/p>\n\n\n\n Article 4 <\/u><\/strong>: Prime d’encouragement<\/p>\n\n\n\n Une prime d’encouragement peut \u00eatre attribu\u00e9e aux employ\u00e9s de maison.<\/p>\n\n\n\n Article 5 <\/u><\/strong>: Avantage en Nature<\/p>\n\n\n\n Lorsque l’employ\u00e9 de maison est log\u00e9, un local r\u00e9pondant aux conditions d’hygi\u00e8ne et comprenant le mobilier convenable lui est fourni.<\/p>\n\n\n\n Les employ\u00e9s de maison log\u00e9s, nourris et soign\u00e9s per\u00e7oivent 25 % au moins du salaire de leur cat\u00e9gorie.<\/p>\n\n\n\n Article 6<\/u><\/strong> : Dur\u00e9e du Travail<\/p>\n\n\n\n Compte tenu des arr\u00eats et temps morts inh\u00e9rents \u00e0 cette profession, la dur\u00e9e des Services des Employ\u00e9s de maison est fix\u00e9e par application du principe des \u00e9quivalences \u00e0 200 heures par mois correspondant \u00e0 un travail effectif mensuel de 173,33 heures par mois soit une dur\u00e9e hebdomadaire de 50 heures de travail.<\/p>\n\n\n\n Toute heure de travail effectu\u00e9e au-del\u00e0 des 50 heures r\u00e9glementaires sera r\u00e9put\u00e9e \u00ab heure suppl\u00e9mentaire \u00bb et donnera droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration indiqu\u00e9e \u00e0 l’article suivant.<\/p>\n\n\n\n Article 7 <\/u><\/strong>: Heures suppl\u00e9mentaires<\/p>\n\n\n\n Les heures suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 un taux major\u00e9 dans les conditions ci-apr\u00e8s :<\/p>\n\n\n\n – de la 51i\u00e8me \u00e0 58 i\u00e8me heure : 12 % du taux horaire ;<\/p>\n\n\n\n – au-del\u00e0 de la 58 i\u00e8me heure : 35 % du taux horaire ;<\/p>\n\n\n\n – les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s : 50 %.<\/p>\n\n\n\n Pour les heures suppl\u00e9mentaires de nuit, c’est-\u00e0-dire celles comprises entre 21 heures et 5 heures du matin, les taux sont port\u00e9s \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n – 50 % les jours ouvrables ;<\/p>\n\n\n\n – 100 % les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Article 8<\/u><\/strong> : Jours de repos<\/p>\n\n\n\n Le repos hebdomadaire est de 48 heures. Il est de 24 heures cons\u00e9cutives qui a lieu en principe le dimanche. D’accord parties, la seconde tranche pourra \u00eatre fix\u00e9e \u00e0 un autre jour ou donn\u00e9e \u00e0 raison de 2 demi-journ\u00e9es dans la semaine.<\/p>\n\n\n\n Article 9 <\/u><\/strong>: Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/p>\n\n\n\n Des cong\u00e9s annuels pay\u00e9s sont accord\u00e9s aux employ\u00e9s de maison \u00e0 raison de vingt-quatre (24) jours ouvrables par an.<\/p>\n\n\n\n La date du d\u00e9part en cong\u00e9 est fix\u00e9e d’accord parties entre l’employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Article 10<\/u><\/strong> : Allocation de cong\u00e9<\/p>\n\n\n\n L’employeur verse au salari\u00e9 pendant toute la dur\u00e9e du cong\u00e9 pay\u00e9, une allocation \u00e9gale au 1\/12 des salaires et indemnit\u00e9s dont il a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 au cours des douze (12) mois ayant pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 la date de d\u00e9part en cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Article 11 <\/u><\/strong>: Prime d’anciennet\u00e9<\/p>\n\n\n\n Une prime d’anciennet\u00e9 est accord\u00e9e \u00e0 tout employ\u00e9 ayant r\u00e9uni au moins trois (03) ans de pr\u00e9sence chez un employeur. Cette prime est fix\u00e9e comme suit :<\/p>\n\n\n\n – 3 ans\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026…………..5 % du salaire de base,<\/p>\n\n\n\n – 6 ans\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026………….10 % du salaire de base ;<\/p>\n\n\n\n – 15 ans et plus\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u202620 % du salaire de base.<\/p>\n\n\n\n Article 12<\/u><\/strong> : Dispositions diverses<\/p>\n\n\n\n Pour toute disposition qui n’a pas fait l’objet du pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9, se conformer aux dispositions du Code du Travail ou de la Convention Collective G\u00e9n\u00e9rale du Travail en la mati\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n Article 13<\/u><\/strong> : Avantages acquis<\/p>\n\n\n\n Le pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9 s’applique de plein droit aux contrats en cours d’ex\u00e9cution \u00e0 compter de la date de prise d’effet.<\/p>\n\n\n\n Il ne peut entra\u00eener la suppression ou la r\u00e9duction des avantages de toute nature acquis ant\u00e9rieurement \u00e0 sa signature.<\/p>\n\n\n\n Article 14<\/u><\/strong> : Prise d’effet<\/p>\n\n\n\n Le pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9 qui abroge toutes dispositions ant\u00e9rieures contraires prend effet pour compter de la date de sa signature et sera enregistr\u00e9 et communiqu\u00e9 partout o\u00f9 besoin sera.<\/p>\n\n\n\n Fait \u00e0 Cotonou, le 14 Avril 1998<\/p>\n\n\n\n Assouma YAKOUBOU<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En vigueur depuis le 14-04-1998 R\u00c9PUBLIQUE DU B\u00c9NIN Fraternit\u00e9-Justice-Travail ARR\u00caTE N\u00b0 026\/MFPTRA\/DC\/SGM\/DT\/SRT DU 14 AVRIL 1998 FIXANT LES CONDITIONS GENERALES D’EMPLOI DES EMPLOYES DE MAISON EN REPUBLIQUE DU BENIN Le Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de la R\u00e9forme Administrative Vu la Loi n\u00b090-032 du 11 d\u00e9cembre 1990 portant Constitution de la R\u00e9publique du B\u00e9nin […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,1],"tags":[],"class_list":["post-1783","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-benin","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1783"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1783\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1784,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1783\/revisions\/1784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legitrack.africa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/h6>\n\n\n\n
ARRETE<\/u><\/strong><\/h2>\n\n\n\n