{"id":1770,"date":"2025-08-04T16:02:01","date_gmt":"2025-08-04T16:02:01","guid":{"rendered":"https:\/\/legitrack.africa\/?p=1770"},"modified":"2025-08-04T16:02:02","modified_gmt":"2025-08-04T16:02:02","slug":"decret-n2021%e2%80%901469-du-03-novembre-2021-relatif-au-travail-des-femmes-enceintes-au-senegal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legitrack.africa\/?p=1770","title":{"rendered":"D\u00e9cret N\u00b02021\u20101469 du 03 novembre 2021 relatif au travail des femmes enceintes au S\u00e9n\u00e9gal"},"content":{"rendered":"\n<p>En vigueur depuis le 03-11-2021<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">REPUBLIQUE DU SENEGAL<\/h2>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><\/h6>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><\/h6>\n\n\n\n<p><strong>DECRET N\u00b02021\u20101469 DU 03 NOVEMBRE 2021 RELATIF<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>AU TRAVAIL DES FEMMES ENCEINTES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Art.1.<\/u><\/strong>\u2010Dans les \u00e9tablissements install\u00e9s au S\u00e9n\u00e9gal, de quelque nature qu\u2019ils soient, agricoles, commerciaux ou industriels, publics ou priv\u00e9s, la\u00efcs ou religieux, m\u00eame lorsque ces \u00e9tablissements ont un caract\u00e8re d\u2019enseignement professionnel ou de bienfaisance, ou chez les particuliers, il est interdit d\u2019employer des femmes enceintes \u00e0 des travaux exc\u00e9dant leurs forces, pr\u00e9sentant des causes de dangers ou qui, par leur nature et par les conditions dans lesquelles ils sont effectu\u00e9s, sont susceptibles de blesser leur moralit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Art.2.<\/u><\/strong>\u2010Dans les \u00e9tablissements vis\u00e9s \u00e0 l\u2019article premier, les femmes enceintes ne peuvent \u00eatre employ\u00e9es \u00e0 un travail effectif de plus de dix heures par jour.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Art.3.<\/u><\/strong>\u2010Dans les usines, manufactures, mines, mini\u00e8res et carri\u00e8res, chantiers, notamment de b\u00e2timents et travaux publics et ateliers, ainsi que leurs d\u00e9pendances, les femmes enceintes ne peuvent \u00eatre employ\u00e9es \u00e0 aucun travail de nuit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Art.4.<\/u><\/strong>\u2010Il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 temporairement aux dispositions de l\u2019article 3 du pr\u00e9sent d\u00e9cret en informant l\u2019Inspecteur du Travail et de la S\u00e9curit\u00e9 sociale du ressort :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans les industries o\u00f9 le travail s\u2019applique \u00e0 des mati\u00e8res qui seraient susceptibles d\u2019alt\u00e9ration tr\u00e8s rapide ;<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de force majeure, lorsque dans une entreprise se produit une interruption d\u2019exploitation impossible \u00e0 pr\u00e9voir et n\u2019ayant pas un caract\u00e8re p\u00e9riodique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas, les femmes enceintes devront alors b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un repos compensateur de m\u00eame dur\u00e9e que le travail effectu\u00e9 en vertu de la d\u00e9rogation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Art.5<\/u><\/strong>.\u2010 L\u2019interdiction pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 3 du pr\u00e9sent d\u00e9cret ne s\u2019applique pas: aux femmes qui occupent des postes de direction ou de caract\u00e8re technique et impliquant une responsabilit\u00e9 :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aux femmes occup\u00e9es dans les services de l\u2019hygi\u00e8ne et du bien\u2010\u00eatre qui n\u2019effectuent pas&nbsp; normalement un travail manuel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Art.6.<\/u><\/strong>\u2010 Le repos des femmes enceintes, d\u2019une dur\u00e9e de onze heures cons\u00e9cutives au minimum, conform\u00e9ment aux prescriptions de l\u2019article L.141 du Code du Travail, doit comprendre la p\u00e9riode&nbsp;nocturne.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Art.7<\/u><\/strong>.\u2010Il est interdit d\u2019employer les femmes enceintes aux travaux souterrains des mines et carri\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Art.8<\/u><\/strong>.\u2010 La dur\u00e9e totale du repos accord\u00e9 \u00e0 la m\u00e8re allaitant son enfant est fix\u00e9e \u00e0 une heure par jour durant les heures de travail. Ce repos est consid\u00e9r\u00e9 comme temps de travail et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme tel.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce repos d\u2019une heure pourra \u00eatre pris par la m\u00e8re aux heures fix\u00e9es d\u2019accord parties entre elle et l\u2019employeur. A d\u00e9faut d\u2019accord, ce repos est pris au d\u00e9but de la journ\u00e9e de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>La m\u00e8re pourra toujours allaiter son enfant dans l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n<p>Une chambre sp\u00e9ciale d\u2019allaitement devra \u00eatre am\u00e9nag\u00e9e \u00e0 cet effet dans tous les \u00e9tablissements ou \u00e0 proximit\u00e9 de tout \u00e9tablissement employant plus de vingt\u2010cinq femmes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Art.9<\/u><\/strong>.\u2010 Dans les \u00e9tablissements vis\u00e9s \u00e0 l\u2019article premier du pr\u00e9sent d\u00e9cret, les femmes ne peuvent \u00eatre employ\u00e9es pendant une p\u00e9riode de quatorze semaines au total avant et apr\u00e8s accouchement.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette interdiction est prolong\u00e9e de trois semaines en cas de maladie d\u00fbment constat\u00e9e et r\u00e9sultant de la grossesse ou des couches.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019interdiction visant la p\u00e9riode qui pr\u00e9c\u00e8de l\u2019accouchement s\u2019applique lorsque la femme ou le service m\u00e9dical de l\u2019\u00e9tablissement aura notifi\u00e9 au chef d\u2019\u00e9tablissement l\u2019\u00e9tat de grossesse et la date pr\u00e9sum\u00e9e des couches.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Art.10<\/u><\/strong>.\u2010 Dans les m\u00eames \u00e9tablissements, il est interdit de faire porter, pousser ou tra\u00eener une charge quelconque par les femmes, dans les trois semaines qui suivent la reprise normale du travail, apr\u00e8s leurs couches.<\/p>\n\n\n\n<p>La m\u00eame interdiction s\u2019applique pour les femmes enceintes, sous r\u00e9serve de la notification de leur \u00e9tat \u00e0 l\u2019employeur, soit par les int\u00e9ress\u00e9es, soit par le service m\u00e9dical.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Art.11<\/u><\/strong>.\u2010Les femmes enceintes qui, \u00e0 la date de publication du pr\u00e9sent d\u00e9cret, sont employ\u00e9es \u00e0 des travaux qui, aux termes de la nouvelle r\u00e9glementation, leur sont interdits, doivent \u00eatre affect\u00e9es \u00e0 des travaux convenants dans un d\u00e9lai n\u2019exc\u00e9dant pas six mois.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Art.12<\/u><\/strong>.\u2010 Les auteurs d\u2019infraction aux dispositions du pr\u00e9sent d\u00e9cret seront punis des peines pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article L.279 du Code du Travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Art.13<\/u><\/strong>.\u2010 Le pr\u00e9sent d\u00e9cret abroge et remplace les dispositions de l\u2019arr\u00eat\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral n\u00b05254 I.G.T.L.S.\/A.O.F du 19 juillet 1954 relatif au travail des femmes et des femmes enceintes et toutes dispositions contraires.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Art.14<\/u><\/strong>.\u2010Le Ministre de la Sant\u00e9 et de l\u2019Action sociale et le Ministre du Travail, du Dialogue social et des Relations avec Institutions sont charg\u00e9s, chacun en ce qui le concerne, de l\u2019ex\u00e9cution du pr\u00e9sent d\u00e9cret qui sera publi\u00e9 au journal officiel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En vigueur depuis le 03-11-2021 REPUBLIQUE DU SENEGAL DECRET N\u00b02021\u20101469 DU 03 NOVEMBRE 2021 RELATIF AU TRAVAIL DES FEMMES ENCEINTES Art.1.\u2010Dans les \u00e9tablissements install\u00e9s au S\u00e9n\u00e9gal, de quelque nature qu\u2019ils soient, agricoles, commerciaux ou industriels, publics ou priv\u00e9s, la\u00efcs ou religieux, m\u00eame lorsque ces \u00e9tablissements ont un caract\u00e8re d\u2019enseignement professionnel ou de bienfaisance, ou chez 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