En vigueur depuis le 10-08-2017<\/p>\n\n\n\n
REPUBLIQUE DU NIGER<\/strong><\/p>\n\n\n\n _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _<\/em><\/p>\n\n\n\n Fraternit\u00e9 – Travail \u2013 Progr\u00e8s<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _<\/em><\/p>\n\n\n\n PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE<\/strong><\/p>\n\n\n\n _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _<\/em><\/p>\n\n\n\n MINISTERE DE L\u2019EMPLOI, DU TRAVAIL ET DE LA PROTECTION SOCIALE<\/strong><\/p>\n\n\n\n DECRET N\u00b0 2017-682<\/u>\/PRN\/MET\/PS <\/strong>Du 10 ao\u00fbt 2017<\/strong><\/p>\n\n\n\n Portant partie r\u00e8glementaire du Code du Travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n LE PRESIDENT DE LA R\u00c9PUBLIQUE,<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vu la Constitution du 25 novembre 2010 ;<\/p>\n\n\n\n Vu la loi n\u00b0 2011-20 du 08 ao\u00fbt 2011, d\u00e9terminant l\u2019organisation g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019administration civile de l\u2019Etat et fixant ses missions ;<\/p>\n\n\n\n Vu la loi n\u00b0 2012-45 du 25 septembre 2012, portant code du travail de la R\u00e9publique du Niger ;<\/p>\n\n\n\n Vu le d\u00e9cret n\u00b0 2016-161\/PRN du 02 avril 2016, portant nomination du Premier Ministre, Chef du Gouvernement ;<\/p>\n\n\n\n Vu le d\u00e9cret n\u00b0 2016-379\/PRN\/MET\/PS du 22 juillet 2016, portant organisation du Minist\u00e8re de l\u2019Emploi, du Travail et de la Protection Sociale, modifi\u00e9 par le d\u00e9cret n\u00b0 2017- 627\/PRN\/MET\/PS du 20 juillet 2017<\/p>\n\n\n\n Vu le d\u00e9cret n\u00b0 2016- 572\/PRN du 19 octobre 2016, portant remaniement des membres du Gouvernement modifi\u00e9 par le d\u00e9cret n\u00b0 2016-622\/PRN du 14 novembre 2016 et le d\u00e9cret n\u00b0 2017-289\/ PRN du 18 avril 2017 ;<\/p>\n\n\n\n Vu le d\u00e9cret n\u00b0 2016-623\/PRN du 14 novembre 2016, portant organisation du Gouvernement et fixant les attributions des Ministres d\u2019Etat, des Ministres et des Ministres D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n Vu le d\u00e9cret n\u00b0 2016-624\/PM du 14 novembre 2016, pr\u00e9cisant les attributions des membres du Gouvernement ;<\/p>\n\n\n\n Vu l\u2019avis \u00e9mis par la Commission Consultative du Travail et de l\u2019Emploi en sa Session extraordinaire des 4 et 5 d\u00e9cembre 2014 ;<\/p>\n\n\n\n Sur rapport du Ministre de l\u2019Emploi, du Travail et de la Protection Sociale ;<\/p>\n\n\n\n Apr\u00e8s avis du Conseil d\u2019Etat ;<\/p>\n\n\n\n LE CONSEIL DES MINISTRES ENTENDU ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n DECRETE :<\/strong><\/p>\n\n\n\n TITRE Premier : DES DISPOSITIONS GENERALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n Article premier <\/u><\/strong>: Les modalit\u00e9s d\u2019application de la loi n\u00b0 2012-45 du 25 septembre 2012, portant Code du Travail de la R\u00e9publique du Niger sont fix\u00e9es par les dispositions du pr\u00e9sent d\u00e9cret.<\/p>\n\n\n\n Article 2 <\/u><\/strong>: Le pr\u00e9sent d\u00e9cret est applicable aux employeurs et aux travailleurs d\u00e9finis aux articles 2 et 3 du Code de Travail exer\u00e7ant leur activit\u00e9 professionnelle dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9, sur toute l\u2019\u00e9tendue du territoire national.<\/p>\n\n\n\n Article 3<\/u><\/strong> : Le pr\u00e9sent d\u00e9cret ne peut \u00eatre la cause de rupture de contrats de travail, ni entra\u00eener la r\u00e9duction des avantages de toutes natures, individuels ou collectifs, acquis par les travailleurs en service \u00e0 la date de sa publication.<\/p>\n\n\n\n Article 4<\/u><\/strong> : En application de l\u2019article 5 du Code de Travail, sont interdites, toutes discriminations en mati\u00e8re d\u2019emploi et de profession.<\/p>\n\n\n\n Par discrimination, on entend : toute distinction, exclusion ou pr\u00e9f\u00e9rence fond\u00e9e sur la race, la couleur, le sexe, l\u2019\u00e2ge, la religion, l\u2019opinion politique, l\u2019ascendance nationale ou l\u2019origine sociale, le handicap, la dr\u00e9panocytose, le VIH-SIDA, l\u2019appartenance ou la non-appartenance \u00e0 un syndicat ou l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 syndicale, qui a pour effet de rompre ou d\u2019alt\u00e9rer l\u2019\u00e9galit\u00e9 de chances ou de traitement en mati\u00e8re d\u2019emploi ou de profession ;toute autre distinction, exclusion ou pr\u00e9f\u00e9rence ayant pour cons\u00e9quence de rompre ou d\u2019alt\u00e9rer l\u2019\u00e9galit\u00e9 de chances ou de traitement en mati\u00e8re d\u2019emploi ou de profession.<\/p>\n\n\n\n Article 5<\/u><\/strong> : Dans toutes les entreprises, les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un droit d\u2019expression sur le contenu, les conditions d\u2019exercice et l\u2019organisation du travail \u00e0 travers les institutions repr\u00e9sentatives des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n TITRE II<\/u> : DE L\u2019EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE<\/strong><\/p>\n\n\n\n CHAPITRE PREMIER <\/u>: DE L\u2019EMPLOI<\/strong><\/p>\n\n\n\n Section 1<\/u> : Des conditions de recrutement (Application des articles 10 et 11 du Code du Travail)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Article 6 <\/u><\/strong>: Les chefs d\u2019entreprises doivent prendre en compte, lors des recrutements qu\u2019ils effectuent, les personnes en situation de handicap poss\u00e9dant la qualification requise.<\/p>\n\n\n\n Un quota de 5% est appliqu\u00e9 pour tout recrutement de vingt (20) travailleurs et plus.<\/p>\n\n\n\n Les inspecteurs du travail v\u00e9rifient, au cours de leurs contr\u00f4les en entreprise, les mesures dans lesquelles les employeurs se sont acquitt\u00e9s de l\u2019obligation ci-dessus.<\/p>\n\n\n\n Article 7<\/u><\/strong> : La communication des vacances de postes au service public de l\u2019emploi pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 11 du Code du Travail peut se faire par tout moyen permettant \u00e0 ce service de relever et d\u2019enregistrer les offres d\u2019emploi disponibles.<\/p>\n\n\n\n Section 2<\/u> : Du placement des travailleurs (Application des articles 14, 15, 262 et 263 du Code du Travail)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Article 8 <\/u><\/strong>: Le placement des travailleurs est une activit\u00e9 exerc\u00e9e concurremment par le service public de l\u2019emploi et les bureaux ou offices priv\u00e9s de placement.<\/p>\n\n\n\n Paragraphe 1<\/u> : Du service public de l\u2019emploi (Application des articles 262 et 263 du Code du Travail)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Article 9<\/u><\/strong>:Le service public de l\u2019emploi institu\u00e9 par l\u2019article 262 du Code du Travail prend la d\u00e9nomination de l\u2019Agence Nationale pour la Promotion de l\u2019Emploi, en abr\u00e9g\u00e9 (A.N.P.E).<\/p>\n\n\n\n L\u2019Agence Nationale pour la Promotion de l\u2019Emploi a pour mission le placement des travailleurs. Elle est, en outre, charg\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n – des op\u00e9rations d\u2019introduction et de rapatriement de main-d\u2019\u0153uvre ;<\/p>\n\n\n\n – du transfert, dans le cadre de la r\u00e9glementation en vigueur, des \u00e9conomies des travailleurs d\u00e9pays\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n – de l\u2019enregistrement des d\u00e9clarations relatives \u00e0 l\u2019emploi des travailleurs et de l\u2019\u00e9tablissement de leurs cartes de travail ;<\/p>\n\n\n\n – du rassemblement d\u2019une documentation permanente sur les offres et les demandes d\u2019emploi et, en g\u00e9n\u00e9ral, de toutes les questions relatives \u00e0 l\u2019utilisation et \u00e0 la r\u00e9partition de la main- d\u2019\u0153uvre, notamment du suivi de l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 de l\u2019emploi et de l\u2019\u00e9laboration d\u2019un fichier statistique ;<\/p>\n\n\n\n – de la contribution \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 la mise en \u0153uvre de la politique nationale de l\u2019emploi, notamment par l\u2019ex\u00e9cution des programmes d\u2019insertion et de r\u00e9insertion des demandeurs d\u2019emploi, de leur orientation et des actions tendant \u00e0 la promotion de l\u2019emploi ;<\/p>\n\n\n\n – de la mise \u00e0 la disposition de l\u2019Observatoire National de l\u2019Emploi et de la Formation Professionnelle (ONEF) de toutes les donn\u00e9es permettant l\u2019\u00e9laboration d\u2019un fichier statistique sur le suivi de l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n L\u2019organisation et les modalit\u00e9s de fonctionnement de l\u2019Agence Nationale pour la Promotion de l\u2019Emploi sont fix\u00e9es par les statuts approuv\u00e9s par d\u00e9cret pris en Conseil des Ministres, sur proposition des ministres en charge du Travail et de l\u2019Emploi.<\/p>\n\n\n\n Article 10<\/u><\/strong> : Au sens du pr\u00e9sent d\u00e9cret, est d\u00e9nomm\u00e9 bureau ou office priv\u00e9 de placement, toute personne physique ou morale qui effectue \u00e0 titre exclusif ou principal, en qualit\u00e9 de simple interm\u00e9diaire, les op\u00e9rations de placement de demandeurs d\u2019emploi aupr\u00e8s des employeurs, moyennant r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n Article 11<\/u><\/strong> : Les bureaux ou offices priv\u00e9s de placement ont pour comp\u00e9tence :<\/p>\n\n\n\n la collecte des demandes et des offres d\u2019emploi; l\u2019organisation des tests de s\u00e9lection en vue de pourvoir aux offres d\u2019emploi re\u00e7ues ;le placement de la main-d\u2019\u0153uvre s\u00e9lectionn\u00e9e aupr\u00e8s des entreprises et organisations ayant formul\u00e9 des offres d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n Article 12<\/strong> : Les bureaux ou offices priv\u00e9s de placement sont tenus de communiquer au service public de l\u2019emploi ou \u00e0 ses repr\u00e9sentations locales un rapport mensuel sur le nombre et la nature des offres d\u2019emploi re\u00e7ues, le nombre et le niveau de qualification professionnelle des demandeurs d\u2019emploi enregistr\u00e9s et le nombre de placements effectu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Article 13<\/u><\/strong> : Sont exclus du champ d\u2019application du pr\u00e9sent paragraphe :<\/p>\n\n\n\n – les activit\u00e9s des entreprises de travail temporaire ;<\/p>\n\n\n\n – l\u2019\u00e9dition des journaux et autres publications dont l\u2019objet exclusif ou principal est d\u2019agir comme interm\u00e9diaire entre employeurs et travailleurs.<\/p>\n\n\n\n Article 14<\/strong> : L\u2019ouverture des bureaux ou offices priv\u00e9s de placement est subordonn\u00e9e \u00e0 l\u2019obtention d’un agr\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n Article 15<\/u><\/strong> : Toute personne physique ou morale qui sollicite un agr\u00e9ment pour l\u2019ouverture d\u2019un bureau ou office priv\u00e9 de placement doit satisfaire aux conditions ci-apr\u00e8s :<\/p>\n\n\n\n 1\u00b0) pour les personnes physiques :<\/p>\n\n\n\n – \u00eatre de nationalit\u00e9 nig\u00e9rienne ;<\/p>\n\n\n\n – \u00eatre affili\u00e9 \u00e0 la Caisse Nationale de S\u00e9curit\u00e9 Sociale ;<\/p>\n\n\n\n – \u00eatre immatricul\u00e9 \u00e0 l\u2019administration fiscale ;<\/p>\n\n\n\n – \u00eatre majeur et jouir de ses droits civiques ;<\/p>\n\n\n\n – \u00eatre de bonne moralit\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n – justifier d\u2019une caution ;<\/p>\n\n\n\n – \u00eatre immatricul\u00e9 au Registre de Commerce et de Cr\u00e9dit Mobilier (RCCM).<\/p>\n\n\n\n Un arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du Travail d\u00e9termine le contenu du dossier \u00e0 fournir<\/p>\n\n\n\n 2\u00b0) pour les personnes morales, les personnes ayant qualit\u00e9 pour les repr\u00e9senter doivent remplir les conditions \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessus.<\/p>\n\n\n\n Article 16<\/u><\/strong> : Le dossier de demande d\u2019agr\u00e9ment doit \u00eatre soumis au service public de l\u2019emploi ou de ses repr\u00e9sentants locaux aux fins de contr\u00f4le de conformit\u00e9 avant sa transmission au ministre charg\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n Toute demande de renouvellement doit \u00eatre introduite dans un d\u00e9lai de soixante (60) jours avant l\u2019expiration du pr\u00e9c\u00e9dent agr\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n Le d\u00e9p\u00f4t de la demande d\u2019agr\u00e9ment ainsi que son renouvellement donne lieu au versement de frais au profit du service public de l\u2019emploi ou de ses repr\u00e9sentants locaux.<\/p>\n\n\n\n Un arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du Travail d\u00e9termine le contenu du dossier \u00e0 fournir et fixe le montant des frais de d\u00e9p\u00f4t de la demande.<\/p>\n\n\n\n Article 17<\/u><\/strong> : Le montant de la caution vis\u00e9e \u00e0 l\u2019article 15 ainsi que les modalit\u00e9s de sa constitution sont d\u00e9termin\u00e9s par arr\u00eat\u00e9 du Ministre charg\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n Article 18<\/u><\/strong> : Toute personne devant diriger un bureau ou office priv\u00e9 de placement doit justifier d\u2019un minimum de connaissances professionnelles en la mati\u00e8re ou \u00e0 d\u00e9faut, s\u2019entourer des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n Article 19<\/u><\/strong> : Le ministre en charge du Travail dispose d\u2019un d\u00e9lai de soixante (60) jours \u00e0 compter de la date du d\u00e9p\u00f4t du dossier complet pour notifier sa d\u00e9cision au requ\u00e9rant.<\/p>\n\n\n\n Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, l\u2019autorisation d\u2019ouverture est r\u00e9put\u00e9e accord\u00e9e et le requ\u00e9rant doit d\u00e9poser une d\u00e9claration d\u2019\u00e9tablissement aupr\u00e8s de l\u2019Inspecteur du Travail du ressort.<\/p>\n\n\n\n Article 20<\/u><\/strong> : L\u2019autorisation est personnelle et incessible. Sa dur\u00e9e est de deux (2) ans, renouvelable.<\/p>\n\n\n\n Article 21<\/u><\/strong> : Les bureaux ou offices priv\u00e9s de placement ne sont pas habilit\u00e9s \u00e0 conclure les contrats de travail en lieu et place des employeurs et des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n Article 22<\/u><\/strong> : Les frais per\u00e7us par les bureaux ou offices priv\u00e9s de placement sont enti\u00e8rement support\u00e9s par les employeurs.<\/p>\n\n\n\n Toutefois, les frais d\u2019inscription et de constitution du dossier restent \u00e0 la charge du travailleur.<\/p>\n\n\n\n Les tarifs pratiqu\u00e9s doivent \u00eatre affich\u00e9s de fa\u00e7on visible dans les locaux du bureau ou office priv\u00e9 de placement.<\/p>\n\n\n\n Article 23<\/u><\/strong> : Tout contentieux entre un bureau ou office priv\u00e9 de placement et un employeur ou un travailleur rel\u00e8ve de la juridiction territorialement comp\u00e9tente.<\/p>\n\n\n\n Article 24<\/u><\/strong> : Les activit\u00e9s des bureaux ou offices priv\u00e9s de placement sont soumises au contr\u00f4le de l\u2019Inspection du Travail.<\/p>\n\n\n\n Section 3<\/u> : Du travail temporaire (Application des articles 16 \u00e0 20 du Code du Travail)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Paragraphe 1<\/u> : Des Dispositions G\u00e9n\u00e9rales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Article 25<\/strong> : Les activit\u00e9s des entreprises de travail temporaire telles que d\u00e9finies \u00e0 l\u2019article 16 du Code du Travail sont soumises aux dispositions du pr\u00e9sent d\u00e9cret.<\/p>\n\n\n\n Est entrepreneur de travail temporaire, toute personne physique ou morale dont l\u2019activit\u00e9 est de mettre \u00e0 la disposition provisoire d\u2019utilisateurs, personnes physiques ou morales, des salari\u00e9s, qu\u2019elle embauche et r\u00e9mun\u00e8re en fonction d\u2019une qualification reconnue.<\/p>\n\n\n\n Article 26 <\/strong>: L\u2019activit\u00e9 de travail temporaire se caract\u00e9rise par une relation triangulaire mettant en pr\u00e9sence trois (3) acteurs : l\u2019entreprise de travail temporaire agissant en qualit\u00e9 d’employeur, le travailleur temporaire ou salari\u00e9 en mission et l\u2019entreprise utilisatrice.<\/p>\n\n\n\n L\u2019activit\u00e9 de travail temporaire n\u00e9cessite la conclusion de deux contrats concomitants :<\/p>\n\n\n\n – un contrat de mise \u00e0 disposition conclu entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice, pr\u00e9voyant les conditions de mise \u00e0 disposition du travailleur temporaire ou salari\u00e9 en mission ;<\/p>\n\n\n\n – un contrat de travail temporaire, ou \u00ab\u00a0contrat de mission\u00a0\u00bb conclu entre l’entreprise de travail temporaire et le salari\u00e9 en mission, r\u00e9gissant la relation de travail entre le salari\u00e9 et l’entreprise de travail temporaire.<\/p>\n\n\n\n Article 27<\/u><\/strong> : Les entreprises de travail temporaire doivent exercer cette activit\u00e9 \u00e0 l\u2019exclusion de toute autre.<\/p>\n\n\n\n Il ne peut \u00eatre fait recours aux services des entreprises de travail temporaire que pour des t\u00e2ches non durables par nature et dans les cas pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 19 du Code du Travail.<\/p>\n\n\n\n Il ne peut \u00eatre fait appel aux entreprises de travail temporaire pour :<\/p>\n\n\n\n – remplacer des travailleurs en gr\u00e8ve ;<\/p>\n\n\n\n – ex\u00e9cuter des travaux particuli\u00e8rement dangereux ;<\/p>\n\n\n\n – ex\u00e9cuter certains travaux n\u00e9cessitant une surveillance m\u00e9dicale sp\u00e9ciale, sauf<\/p>\n\n\n\n – autorisation pr\u00e9alable de l\u2019inspecteur du travail du ressort.<\/p>\n\n\n\n Un arr\u00eat\u00e9 du ministre en charge du Travail d\u00e9finit et d\u00e9termine la nature des travaux particuli\u00e8rement dangereux pour lesquels le recours au travail temporaire est interdit.<\/p>\n\n\n\n Paragraphe 2 <\/u>: Des conditions d\u2019ouverture des entreprises de travail temporaire<\/strong><\/p>\n\n\n\n Article 28<\/u><\/strong> : L\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 de travail temporaire est soumis \u00e0 l\u2019agr\u00e9ment du Ministre charg\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n Article 29<\/u><\/strong> : Toute personne physique ou morale sollicitant un agr\u00e9ment pour l\u2019exercice de la profession de travail temporaire doit satisfaire aux conditions ci-apr\u00e8s :<\/p>\n\n\n\n 1\u00b0) pour les personnes physiques :<\/p>\n\n\n\n – \u00eatre de nationalit\u00e9 nig\u00e9rienne ;<\/p>\n\n\n\n – \u00eatre affili\u00e9 \u00e0 la Caisse Nationale de S\u00e9curit\u00e9 Sociale ;<\/p>\n\n\n\n – \u00eatre immatricul\u00e9 \u00e0 l\u2019administration fiscale ;<\/p>\n\n\n\n – \u00eatre majeure et jouir de ses droits civiques ;<\/p>\n\n\n\n – avoir des connaissances professionnelles en la mati\u00e8re, ou \u00e0 d\u00e9faut, s\u2019entourer de comp\u00e9tences n\u00e9cessaires ;<\/p>\n\n\n\n – \u00eatre de bonne moralit\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n – justifier d\u2019un compte bancaire ;<\/p>\n\n\n\n 2\u00b0) pour les personnes morales, les membres fondateurs d\u2019entreprises de travail temporaire ou les personnes charg\u00e9es de leur administration doivent remplir les conditions ci-dessus.<\/p>\n\n\n\n Article 30 <\/strong>: L\u2019entreprise de travail temporaire doit \u00e9galement justifier de son immatriculation au registre du commerce et du cr\u00e9dit mobilier, ainsi que du d\u00e9p\u00f4t d\u2019une caution dont le montant et les modalit\u00e9s de constitution sont fix\u00e9s par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n La caution vis\u00e9e au pr\u00e9sent article est destin\u00e9e \u00e0 assurer, en cas de d\u00e9faillance de l\u2019entreprise de travail temporaire, le paiement des cr\u00e9ances salariales et autres charges du personnel.<\/p>\n\n\n\n Nonobstant les dispositions de l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, en cas de d\u00e9faillance de l\u2019entreprise de travail temporaire, l\u2019entreprise utilisatrice lui est substitu\u00e9e dans toutes ses obligations en mati\u00e8re de salaire et des charges sociales.<\/p>\n\n\n\n Article 31<\/u><\/strong> : Le dossier de la demande d\u2019agr\u00e9ment doit \u00eatre soumis au Service public de l\u2019emploi ou ses repr\u00e9sentations locales.<\/p>\n\n\n\n Le d\u00e9p\u00f4t de la demande donne lieu au versement de frais au profit du Service public de l\u2019emploi. Le montant des frais de d\u00e9p\u00f4t est fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n Article 32 <\/u><\/strong>: Le ministre charg\u00e9 du Travail dispose d\u2019un d\u00e9lai de soixante (60) jours pour compter de la date du d\u00e9p\u00f4t du dossier complet pour notifier sa d\u00e9cision au requ\u00e9rant.<\/p>\n\n\n\n Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, l\u2019autorisation d\u2019ouverture est r\u00e9put\u00e9e accord\u00e9e de plein droit et le requ\u00e9rant devra d\u00e9poser une d\u00e9claration d\u2019\u00e9tablissement aupr\u00e8s du ministre charg\u00e9 du Travail.<\/p>\n\n\n\n Article 33<\/u><\/strong> : L\u2019autorisation d\u2019ouverture est octroy\u00e9e pour une dur\u00e9e de deux (2) ans, renouvelable. Elle est personnelle et incessible.<\/p>\n\n\n\n Toute demande de renouvellement doit \u00eatre introduite dans un d\u00e9lai de soixante (60) jours avant l\u2019expiration du pr\u00e9c\u00e9dent agr\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n Un arr\u00eat\u00e9 du Ministre charg\u00e9 du travail fixe le contenu du dossier \u00e0 fournir.<\/p>\n\n\n\n Article 34<\/u><\/strong> : L\u2019entreprise de travail temporaire doit :<\/p>\n\n\n\n – dans les huit (8) premiers jours de chaque mois, fournir au service public de l\u2019emploi ou ses repr\u00e9sentations locales un relev\u00e9 des contrats de mission et de mise \u00e0 disposition conclus au cours du mois pr\u00e9c\u00e9dent. Un arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du Travail d\u00e9termine le contenu et la forme du relev\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n – chaque trimestre, fournir \u00e0 l\u2019inspection du travail tous les contrats de mission et de mise \u00e0 disposition conclus avec les travailleurs et entreprises utilisatrices.<\/p>\n\n\n\n Article 35<\/u><\/strong> : L\u2019ouverture de toute nouvelle agence, ainsi que le d\u00e9placement du si\u00e8ge de l\u2019entreprise de travail temporaire sont soumis \u00e0 une d\u00e9claration pr\u00e9alable aupr\u00e8s des services du travail et de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n Paragraphe 3<\/u> : De l\u2019ex\u00e9cution des missions<\/strong><\/p>\n\n\n\n Article 36<\/u><\/strong> : La mise \u00e0 disposition d\u2019un travailleur temporaire aupr\u00e8s de l\u2019entreprise utilisatrice s\u2019appelle mission. La dur\u00e9e totale des missions ne peut exc\u00e9der six (6) mois, renouvelable une fois.<\/p>\n\n\n\n Des missions successives ne peuvent concerner un m\u00eame poste de travail que si le d\u00e9lai qui s\u2019\u00e9coule entre chacune de ces missions est au moins \u00e9gal au tiers de la dur\u00e9e de la mission pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n En cas d\u2019abus constat\u00e9 par l\u2019inspecteur du travail, l\u2019entreprise utilisatrice est t\u00e9nue d\u2019embaucher d\u00e9finitivement le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Article 37<\/u><\/strong> : La mission doit comporter un terme fixe pr\u00e9cis\u00e9 lors de la conclusion du contrat.<\/p>\n\n\n\n Toutefois, dans le cas pr\u00e9vu aux points a, b, c de l\u2019article 19 du Code du Travail, le terme de la mission peut \u00eatre report\u00e9 jusqu\u2019au lendemain de la reprise du travail par le salari\u00e9 permanent.<\/p>\n\n\n\n Article 38<\/u><\/strong> : L\u2019entreprise qui continue \u00e0 utiliser les services d\u2019un salari\u00e9 temporaire sans contrat \u00e9crit en violation de la r\u00e9glementation est r\u00e9put\u00e9e l\u2019avoir embauch\u00e9 sous contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Dans ce cas, l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 est appr\u00e9ci\u00e9e \u00e0 compter du premier jour de sa mission chez l\u2019utilisateur.<\/p>\n\n\n\n Paragraphe 4 <\/u>: Des conditions de forme des contrats de mission et de mise \u00e0 disposition.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Article 39 <\/u><\/strong>: Le contrat de mission et le contrat de mise \u00e0 disposition sont obligatoirement pass\u00e9s par \u00e9crit.<\/p>\n\n\n\n Article 40<\/u><\/strong> : Le contrat de mise \u00e0 disposition doit comporter les mentions suivantes :<\/p>\n\n\n\n – le nom ou la raison sociale et adresse des entreprises contractantes ;<\/p>\n\n\n\n – le motif du recours au travail temporaire ;<\/p>\n\n\n\n – le terme de la mission ;<\/p>\n\n\n\n – la qualification exig\u00e9e ;<\/p>\n\n\n\n – le lieu de la mission ;<\/p>\n\n\n\n – l\u2019horaire de travail ;<\/p>\n\n\n\n – le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration que percevrait dans l\u2019entreprise utilisatrice un salari\u00e9 de m\u00eame qualification ;<\/p>\n\n\n\n – le nom et l\u2019adresse de l\u2019organisme qui a d\u00e9livr\u00e9 une caution financi\u00e8re \u00e0 l\u2019entreprise de travail temporaire.<\/p>\n\n\n\n Lorsque le recours \u00e0 un travailleur temporaire est motiv\u00e9 par l\u2019absence d\u2019un travailleur permanent, \u00e0 l\u2019exclusion des cas pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019article 25 ci-dessus, le contrat doit indiquer le nom et les qualifications de la personne remplac\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Article 41<\/u><\/strong> : Le contrat de mission doit reproduire les mentions figurant sur le contrat de mise \u00e0 disposition et pr\u00e9ciser :<\/p>\n\n\n\n – l\u2019identit\u00e9 des parties ;<\/p>\n\n\n\n – le lieu de la signature du contrat ;<\/p>\n\n\n\n – le lieu d\u2019ex\u00e9cution du contrat ;<\/p>\n\n\n\n – les qualifications professionnelles du salari\u00e9 en mission ;<\/p>\n\n\n\n – les renseignements sur l\u2019\u00e9tat civil du salari\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n – les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration convenues, y compris l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 d\u2019emploi pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 50 du pr\u00e9sent d\u00e9cret ;<\/p>\n\n\n\n – les modalit\u00e9s d\u2019essai, \u00e9ventuellement ;<\/p>\n\n\n\n – la clause relative au transport lorsque la mission n\u00e9cessite un d\u00e9placement en un autre lieu que celui de la conclusion du contrat.<\/p>\n\n\n\n Toute clause tendant \u00e0 interdire l\u2019embauche par l\u2019entreprise utilisatrice du salari\u00e9 \u00e0 l\u2019issue de la mission est nulle et de nul effet.<\/p>\n\n\n\n Dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 li\u00e9 par un contrat de travail temporaire exerce une profession m\u00e9dicale ou param\u00e9dicale r\u00e9glement\u00e9e, l\u2019entreprise de travail temporaire doit v\u00e9rifier que celui-ci est r\u00e9guli\u00e8rement autoris\u00e9 \u00e0 exercer cette profession.<\/p>\n\n\n\n Article 42<\/u><\/strong> : Le contrat de mission est \u00e9tabli au plus tard, dans les deux (2) jours ouvrables suivant la mise \u00e0 disposition.<\/p>\n\n\n\n Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, le contrat est r\u00e9put\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 conclu pour la dur\u00e9e pr\u00e9vue.<\/p>\n\n\n\n Paragraphe 5<\/u> : De l\u2019ex\u00e9cution et de la fin du contrat de mission<\/strong><\/p>\n\n\n\n Article 43<\/u><\/strong> : Le contrat de mission peut \u00eatre conclu sous conditions d\u2019essai. La p\u00e9riode d\u2019essai est fix\u00e9e par la convention collective ou un accord d\u2019\u00e9tablissement entre les entreprises de travail temporaire et les syndicats professionnels de la branche d\u2019activit\u00e9 concern\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n A d\u00e9faut de convention collective ou d\u2019accord d\u2019\u00e9tablissement, la p\u00e9riode d\u2019essai ne peut exc\u00e9der :<\/p>\n\n\n\n – deux (2) jours si le contrat est conclu pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 un (1) mois ;<\/p>\n\n\n\n – trois (3) jours si le contrat est conclu pour une dur\u00e9e comprise entre un (1) et deux (2) mois ;<\/p>\n\n\n\n – cinq (5) jours au-del\u00e0 d\u2019une dur\u00e9e de deux (2) mois.<\/p>\n\n\n\n La r\u00e9mun\u00e9ration aff\u00e9rente \u00e0 cette p\u00e9riode ne peut \u00eatre diff\u00e9rente de celle qui est pr\u00e9vue par le contrat.<\/p>\n\n\n\n Article 44 <\/strong>: Pendant la dur\u00e9e de la mission, l\u2019utilisateur est responsable des conditions d\u2019ex\u00e9cution du travail telles qu\u2019elles sont d\u00e9termin\u00e9es par les mesures l\u00e9gislatives, r\u00e9glementaires et conventionnelles applicables au lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n Les obligations aff\u00e9rentes \u00e0 la m\u00e9decine du travail sont \u00e0 la charge de l\u2019entreprise de travail temporaire selon les modalit\u00e9s fix\u00e9es en application de l\u2019article 280 ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n Les obligations sont \u00e0 la charge de l\u2019utilisateur lorsque l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e par le salari\u00e9 temporaire n\u00e9cessite une surveillance m\u00e9dicale sp\u00e9ciale au sens de la m\u00e9decine du travail.<\/p>\n\n\n\n Article 45<\/u><\/strong> : Le contrat de mission peut \u00eatre suspendu dans les conditions pr\u00e9vues aux articles 70 et suivants du Code du Travail.<\/p>\n\n\n\n Cette suspension ne fait pas obstacle \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du terme.<\/p>\n\n\n\n Toutefois, en cas d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle, le contrat est maintenu jusqu\u2019\u00e0 la date de consolidation ou de gu\u00e9rison de la victime, dans la limite d\u2019une dur\u00e9e maximum de six (6) mois.<\/p>\n\n\n\n En cas de suspension du contrat, l\u2019entreprise utilisatrice a la possibilit\u00e9 de recourir \u00e0 un autre salari\u00e9 recrut\u00e9 par contrat de travail temporaire ou contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Article 46<\/strong> : L\u2019entrepreneur de travail temporaire qui rompt un contrat de mission avant le terme pr\u00e9vu, est tenu de proposer un nouveau contrat de mission prenant effet dans un d\u00e9lai de trois (3) jours ouvrables, sauf si la rupture du contrat r\u00e9sulte d\u2019une faute grave du salari\u00e9 ou de la force majeure.<\/p>\n\n\n\n Le nouveau contrat ne peut comporter de modification substantielle, notamment en ce qui concerne la qualification, la r\u00e9mun\u00e9ration et l\u2019horaire de travail.<\/p>\n\n\n\n A d\u00e9faut ou si le nouveau contrat est d\u2019une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 celle restant \u00e0 courir du contrat pr\u00e9c\u00e9dent, l\u2019entrepreneur de travail temporaire doit assurer au salari\u00e9 une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente \u00e0 celle qu\u2019il aurait per\u00e7ue jusqu\u2019au terme du contrat, y compris l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 d\u2019emploi mentionn\u00e9e \u00e0 l\u2019article 50 du pr\u00e9sent d\u00e9cret.<\/p>\n\n\n\n La rupture du contrat de mise \u00e0 disposition ne constitue pas un cas de force majeure.<\/p>\n\n\n\n La r\u00e9siliation du contrat de mission \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 ouvre droit \u00e0 des dommages int\u00e9r\u00eats proportionnels au pr\u00e9judice subi.<\/p>\n\n\n\n Article 47<\/u><\/strong> : A l\u2019expiration de son contrat de mission, le salari\u00e9 peut \u00eatre embauch\u00e9 par l\u2019entreprise utilisatrice sans d\u00e9lai sous contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Lorsque l\u2019entreprise utilisatrice embauche, apr\u00e8s une mission, un salari\u00e9 mis \u00e0 sa disposition par un entrepreneur de travail temporaire, la dur\u00e9e des missions effectu\u00e9es chez l\u2019utilisateur au cours<\/p>\n\n\n\n de la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019embauche est prise en compte pour la d\u00e9termination de l\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Dans ce cas, l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 n\u2019est pas due.<\/p>\n\n\n\n Paragraphe 6<\/u> : Du statut du travailleur temporaire<\/strong><\/p>\n\n\n\n Article 48 <\/u><\/strong>: La r\u00e9mun\u00e9ration que re\u00e7oit un salari\u00e9 li\u00e9 par un contrat de travail temporaire ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 celle qu\u2019aurait per\u00e7ue, dans l\u2019entreprise utilisatrice, un travailleur de qualification \u00e9quivalente, occupant le m\u00eame poste de travail.<\/p>\n\n\n\n Article 49<\/u><\/strong> : La r\u00e9mun\u00e9ration brute du salari\u00e9 sera d\u00e9termin\u00e9e en tenant compte du salaire de base ainsi que des majorations, primes et indemnit\u00e9s \u00e0 p\u00e9riodicit\u00e9 mensuelle ou non, ayant un caract\u00e8re collectif ou individuel, lorsqu\u2019elles constituent une obligation conventionnelle et vers\u00e9es \u00e0 l\u2019ensemble du personnel de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Article 50<\/u><\/strong> : A la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e au salari\u00e9 temporaire, s\u2019ajoute une indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 d\u2019emploi ayant le caract\u00e8re d\u2019un compl\u00e9ment de salaire soumis \u00e0 cotisation sociale.<\/p>\n\n\n\n Cette indemnit\u00e9 qui a pour objet de compenser la pr\u00e9carit\u00e9 du lien contractuel du travailleur effectuant une mission, doit \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 l\u2019issue de chaque mission effectivement accomplie.<\/p>\n\n\n\n Par mission effectivement accomplie, il faut entendre toute mission qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 rompue \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9, pour faute grave de celui-ci ou pour cause de force majeure.<\/p>\n\n\n\n Toute rupture intervenant dans ces conditions, pendant la dur\u00e9e initiale du contrat ou pendant une p\u00e9riode de renouvellement, prive le salari\u00e9 temporaire du b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 d\u2019emploi sur l\u2019ensemble du contrat.<\/p>\n\n\n\n La mission interrompue par le fait de l\u2019utilisateur n\u2019exon\u00e8re pas l\u2019entreprise de travail temporaire du paiement de cette indemnit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Article 51<\/strong> : L\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 un montant minimum fix\u00e9 par voie de convention ou d\u2019accord collectif de travail.<\/p>\n\n\n\n A d\u00e9faut de convention ou d\u2019accord collectif, l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 d\u2019emploi est \u00e9gale \u00e0 quinze pour cent (15%) de la r\u00e9mun\u00e9ration totale brute : ce taux est ramen\u00e9 \u00e0 dix pour cent (10%) lorsque l\u2019entrepreneur de travail temporaire propose par \u00e9crit au salari\u00e9, dans un d\u00e9lai de trois (3) jours ouvrables, un contrat d\u2019une dur\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 la moiti\u00e9 de celle du contrat pr\u00e9c\u00e9dent et qui ne comporte pas de modifications substantielles entra\u00eenant une situation moins favorable pour le salari\u00e9 en ce qui concerne la qualification, la r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019horaire de travail.<\/p>\n\n\n\n Article 52<\/u><\/strong> : Le salari\u00e9 li\u00e9 par un contrat de travail temporaire a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de cong\u00e9 pay\u00e9 dans les m\u00eames conditions que le salari\u00e9 permanent.<\/p>\n\n\n\n Le paiement des jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s est d\u00fb au salari\u00e9 temporaire.<\/p>\n\n\n\n Les p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail temporaire pour raison de maternit\u00e9, accident du travail ou maladie professionnelle sont assimil\u00e9es \u00e0 une mission pour l\u2019appr\u00e9ciation des droits du travailleur temporaire.<\/p>\n\n\n\n Article 53<\/u><\/strong> : Pour l\u2019application au salari\u00e9 temporaire des dispositions l\u00e9gislatives ou r\u00e9glementaires qui se r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 une condition d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise de travail temporaire, cette anciennet\u00e9 s\u2019appr\u00e9cie en totalisant les p\u00e9riodes pendant lesquelles ledit salari\u00e9 \u00e0 \u00e9t\u00e9 li\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise de travail temporaire par des contrats de mission.<\/p>\n\n\n\n Article 54<\/u><\/strong> : S\u2019il n\u2019est juridiquement li\u00e9 qu\u2019\u00e0 l\u2019entreprise de travail temporaire, le salari\u00e9 en mission est r\u00e9gi, en ce qui concerne les conditions d\u2019ex\u00e9cution du travail, par les mesures l\u00e9gislatives, r\u00e9glementaires et conventionnelles qui sont en vigueur dans l\u2019entreprise utilisatrice.<\/p>\n\n\n\n Ces conditions d\u2019ex\u00e9cution comprennent :<\/p>\n\n\n\n – la dur\u00e9e du travail ;<\/p>\n\n\n\n – le travail de nuit ;<\/p>\n\n\n\n – le repos hebdomadaire et les jours f\u00e9ri\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n – l\u2019hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9 ainsi que le travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs.<\/p>\n\n\n\n Article 55<\/u><\/strong> : Les conventions collectives ou accords d\u2019\u00e9tablissement fixent les r\u00e8gles applicables au personnel non permanent des entreprises de travail temporaire, notamment en ce qui concerne :<\/p>\n\n\n\n – l\u2019indemnisation des maladies et la r\u00e9paration des accidents non professionnels ;<\/p>\n\n\n\n – l\u2019organisation de la formation professionnelle ;<\/p>\n\n\n\n – la m\u00e9decine du travail ;<\/p>\n\n\n\n – la repr\u00e9sentation du personnel ;<\/p>\n\n\n\n – l\u2019exercice du droit syndical.<\/p>\n\n\n\n Article 56<\/u><\/strong> : Le travailleur temporaire ex\u00e9cute sa mission dans l\u2019entreprise utilisatrice sous l\u2019autorit\u00e9 et le contr\u00f4le du chef d\u2019entreprise. Il a acc\u00e8s, dans l\u2019entreprise utilisatrice, et dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s permanents de cette entreprise, aux moyens de transport collectif, aux installations collectives, notamment le restaurant, les vestiaires, la biblioth\u00e8que, la salle de repos, les installations sportives lorsqu\u2019elles existent.<\/p>\n\n\n\n Article 57<\/u><\/strong> : A la demande du salari\u00e9 temporaire, les organisations syndicales les plus repr\u00e9sentatives dans l\u2019entreprise de travail temporaire ou dans l\u2019entreprise utilisatrice peuvent exercer en justice les actions n\u00e9es de l\u2019application des dispositions du pr\u00e9sent d\u00e9cret.<\/p>\n\n\n\n Nonobstant les dispositions de l\u2019alin\u00e9a ci-dessus, le salari\u00e9 a la facult\u00e9 d\u2019exercer lui-m\u00eame ces actions.<\/p>\n\n\n\n Article 58<\/u><\/strong> : Les diff\u00e9rends qui peuvent naitre \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un contrat de travail temporaire sont de la comp\u00e9tence des tribunaux du travail.<\/p>\n\n\n\n CHAPITRE II<\/u> : DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (Application des articles 24 \u00e0 39 du Code du Travail)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Section 1<\/strong> : Des dispositions g\u00e9n\u00e9rales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Article 59<\/u><\/strong> : La formation professionnelle comprend :<\/p>\n\n\n\n – l\u2019orientation professionnelle ;<\/p>\n\n\n\n – la formation professionnelle initiale ;<\/p>\n\n\n\n – la formation professionnelle continue ;<\/p>\n\n\n\n – l\u2019apprentissage ;<\/p>\n\n\n\n – le stage professionnel.<\/p>\n\n\n\n Section 2<\/u> : De l\u2019orientation professionnelle.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Article 60<\/u><\/strong> : Toute action d\u2019orientation professionnelle doit faire l\u2019objet d\u2019un agr\u00e9ment et r\u00e9alis\u00e9e par un sp\u00e9cialiste agr\u00e9\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur.<\/p>\n\n\n\n Les modalit\u00e9s d\u2019octroi et de retrait de cet agr\u00e9ment sont fix\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de la Formation Professionnelle.<\/p>\n\n\n\n Article 61<\/strong> : Toute activit\u00e9 d\u2019orientation professionnelle est soumise au contr\u00f4le et \u00e0 l\u2019\u00e9valuation conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e8glementation.<\/p>\n\n\n\n Section 3<\/strong> : De la formation professionnelle initiale<\/strong><\/p>\n\n\n\n Article 62<\/u><\/strong> : La formation professionnelle initiale vise \u00e0 transmettre et \u00e0 faire acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences, les connaissances et le savoir-faire indispensables \u00e0 l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n Article 63<\/u><\/strong> : La formation professionnelle initiale se d\u00e9roule dans les lieux de formation suivants :<\/p>\n\n\n\n – les \u00e9tablissements ou centres de formation professionnelle ;<\/p>\n\n\n\n – les entreprises ou r\u00e9seaux d\u2019entreprises de formation ;<\/p>\n\n\n\n – les centres de m\u00e9tiers ou toutes autres structures d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la formation.<\/p>\n\n\n\n Article 64 <\/u><\/strong>: La formation professionnelle initiale est destin\u00e9e aux personnes \u00e2g\u00e9es de quatorze (14) ans r\u00e9volus, dipl\u00f4m\u00e9es ou non, aux d\u00e9scolaris\u00e9s ou aux personnes en situation de handicap.<\/p>\n\n\n\n Article 65 <\/u><\/strong>: Les modalit\u00e9s d\u2019organisation, de contr\u00f4le et d\u2019\u00e9valuation de la formation initiale sont d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire.<\/p>\n\n\n\n Section 4<\/u> : De la formation professionnelle continue<\/strong><\/p>\n\n\n\n Article 66<\/u><\/strong> : L\u2019orientation professionnelle consiste \u00e0 mettre \u00e0 la disposition de l\u2019individu des informations sur lui-m\u00eame et sur l\u2019environnement institutionnel et socio-\u00e9conomique, le rendant capable d\u2019op\u00e9rer des choix qui tiennent compte \u00e0 la fois de ses aptitudes, ses capacit\u00e9s, ses int\u00e9r\u00eats, sa personnalit\u00e9, ses besoins et ses valeurs et de son environnement socio-\u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n Elle a pour but d\u2019aider les jeunes et les adultes \u00e0 choisir une voie professionnelle, une formation sup\u00e9rieure ou \u00e9tablir un plan de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n Article 67<\/u><\/strong> : L\u2019orientation professionnelle est destin\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n – aux personnes non encore engag\u00e9es dans une activit\u00e9 professionnelle ;<\/p>\n\n\n\n – aux personnes non scolaris\u00e9es ou d\u00e9scolaris\u00e9es ;<\/p>\n\n\n\n – aux travailleurs exer\u00e7ant une activit\u00e9 salari\u00e9e, ainsi qu\u2019\u00e0 toute personne n\u2019ayant pas re\u00e7u de formation professionnelle et \u00e2g\u00e9e d\u2019au moins quatorze (14) ans.<\/p>\n\n\n\n Article 68<\/u><\/strong> : La formation professionnelle continue a pour objet de :<\/p>\n\n\n\n – favoriser l\u2019insertion ou la r\u00e9insertion professionnelle des travailleurs ;<\/p>\n\n\n\n – permettre le maintien dans l\u2019emploi des travailleurs ;<\/p>\n\n\n\n – favoriser le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences et l\u2019acc\u00e8s aux diff\u00e9rents niveaux de qualification professionnelle ;<\/p>\n\n\n\n – contribuer au d\u00e9veloppement \u00e9conomique et culturel et \u00e0 la promotion sociale des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n La formation professionnelle continue a \u00e9galement pour objet de faciliter la modernisation des secteurs de production, de revitaliser les tissus \u00e9conomiques r\u00e9gionaux et de r\u00e9ussir l\u2019insertion professionnelle.<\/p>\n\n\n\n Article 69<\/u><\/strong> : L\u2019employeur en liaison avec les organismes de formation professionnelle continue d\u00e9termine les crit\u00e8res d\u2019admission des travailleurs \u00e0 la formation et au perfectionnement.<\/p>\n\n\n\n Article 70<\/u><\/strong> : Le co\u00fbt de la formation professionnelle continue ou du perfectionnement du travailleur est \u00e0 la charge de l\u2019employeur, sous r\u00e9serve de la r\u00e9glementation en vigueur<\/p>\n\n\n\n Concernant l\u2019organisation, le financement et les modalit\u00e9s d\u2019intervention des structures et organismes comp\u00e9tents dans le domaine de la formation professionnelle continue.<\/p>\n\n\n\n Article 71<\/u><\/strong> : Tout travailleur dont le contrat de travail a \u00e9t\u00e9 rompu, peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une formation compl\u00e9mentaire, d\u2019un perfectionnement ou d\u2019une reconversion professionnelle dans les conditions fix\u00e9es par voie r\u00e9glementaire.<\/p>\n\n\n\n Article 72<\/u><\/strong> : En cas de rupture sans motif l\u00e9gitime du contrat de travail \u00e0 l\u2019initiative du travailleur pendant la formation, le perfectionnement ou la reconversion professionnelle, l\u2019employeur est en droit d\u2019obtenir la r\u00e9paration du pr\u00e9judice qu\u2019il a subi.<\/p>\n\n\n\n Le travailleur peut \u00eatre tenu au remboursement total ou partiel du co\u00fbt de la formation dont il a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Article 73<\/u><\/strong> : Lorsqu\u2019un travailleur en formation rompt son contrat de travail et qu\u2019il est d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019un nouvel employeur est intervenu dans la rupture dudit contrat, ce dernier est astreint, sans pr\u00e9judice des dommages et int\u00e9r\u00eats, au remboursement des frais de formation engag\u00e9s par le pr\u00e9c\u00e9dent employeur.<\/p>\n\n\n\n Article 74<\/u><\/strong> : Des conventions peuvent \u00eatre sign\u00e9es entre les acteurs de la formation et de l\u2019insertion professionnelle d\u2019une r\u00e9gion, d\u2019un d\u00e9partement ou d\u2019une commune en vue d\u2019organiser et de coordonner leurs actions de formation.<\/p>\n\n\n\n Les acteurs de la formation et de l\u2019insertion professionnelle au niveau r\u00e9gional ou local peuvent constituer des groupements d\u2019int\u00e9r\u00eat public.<\/p>\n\n\n\n Section 5 :<\/u> Du contrat d\u2019apprentissage (Application des articles 26 \u00e0 39 du Code du Travail)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Paragraphe 1<\/u> : Des conditions de forme et de fond du contrat d\u2019apprentissage<\/strong><\/p>\n\n\n\n Article 75<\/u><\/strong> : La dur\u00e9e du contrat d\u2019apprentissage pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 26 du Code du Travail est fix\u00e9e par les parties compte tenu des usages de la profession, des conventions collectives ou des r\u00e8glements s\u2019y rapportant. Elle ne peut, toutefois, \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 trois (3) ans.<\/p>\n\n\n\n Article 76<\/u><\/strong> : Le contrat d\u2019apprentissage est \u00e9tabli conform\u00e9ment au mod\u00e8le annex\u00e9 au pr\u00e9sent d\u00e9cret.<\/p>\n\n\n\n Article 77<\/u><\/strong> : Le contrat d\u2019apprentissage peut \u00eatre constat\u00e9 par acte sous seing priv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Il est r\u00e9dig\u00e9 en cinq (5) exemplaires et soumis par l\u2019employeur au visa du service public de l\u2019emploi ou de ses repr\u00e9sentants locaux.<\/p>\n\n\n\n Un certificat m\u00e9dical attestant que l\u2019apprenti est apte \u00e0 satisfaire aux obligations relatives \u00e0 la nature et au lieu du travail convenu est obligatoirement annex\u00e9 au contrat.<\/p>\n\n\n\n Article 78<\/u><\/strong> : Avant sa transmission pour visa au service public de l\u2019emploi, le contrat d\u2019apprentissage est sign\u00e9 par l\u2019employeur et l\u2019apprenti si ce dernier est majeur. Si l\u2019apprenti est mineur, le contrat est sign\u00e9 \u00e0 sa place par ses parents, son tuteur ou son repr\u00e9sentant.<\/p>\n\n\n\n Article 79<\/u><\/strong> : Le repr\u00e9sentant du service public de l\u2019emploi vise les cinq (5) exemplaires du contrat, apr\u00e8s avoir donn\u00e9 connaissance \u00e0 l\u2019employeur, \u00e0 l\u2019apprenti et \u00e0 son repr\u00e9sentant l\u00e9gal si l\u2019apprenti est mineur, des obligations r\u00e9ciproques qui leur incombent, sauf dans le cas o\u00f9 le visa a lieu sur pi\u00e8ces.<\/p>\n\n\n\n Lorsque l\u2019employeur, les parents, le tuteur ou le repr\u00e9sentant de l\u2019apprenti sont dans l\u2019impossibilit\u00e9 de signer, mention en est faite sur le contrat d\u2019apprentissage sur la foi de deux t\u00e9moins lettr\u00e9s qui y apposent leur signature.<\/p>\n\n\n\n Article 80 <\/u><\/strong>: Apr\u00e8s le visa, le repr\u00e9sentant du service public de l\u2019emploi remet un exemplaire \u00e0 l\u2019employeur et un exemplaire \u00e0 l\u2019apprenti, ou si celui-ci est mineur, \u00e0 son repr\u00e9sentant l\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n Il adresse un exemplaire \u00e0 l\u2019inspecteur du travail du lieu d\u2019emploi et un exemplaire \u00e0 la Caisse Nationale de S\u00e9curit\u00e9 Sociale ;<\/p>\n\n\n\n Le dernier exemplaire est conserv\u00e9 au service public de l\u2019emploi pour \u00eatre vers\u00e9 au dossier de l\u2019apprenti.<\/p>\n\n\n\n L\u2019enregistrement du contrat d\u2019apprentissage ne donne lieu \u00e0 aucun frais.<\/p>\n\n\n\n Article 81<\/u><\/strong> : Le service public de l\u2019emploi remet \u00e0 l\u2019apprenti une carte d\u2019apprentissage.<\/p>\n\n\n\n L\u2019employeur doit d\u00e9clarer annuellement l\u2019effectif de ses apprentis.<\/p>\n\n\n\n Article 82<\/u><\/strong> : Lorsque l\u2019employeur est dans l\u2019obligation de tenir le registre d\u2019employeur pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article 285 du Code du Travail, il y est fait mention au contrat d\u2019apprentissage.<\/p>\n\n\n\n Article 83<\/u><\/strong> : Nul ne peut \u00eatre engag\u00e9 comme apprenti s\u2019il n\u2019a pas atteint l\u2019\u00e2ge de quatorze (14) ans r\u00e9volus.<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e2ge est constat\u00e9 par la production d\u2019un extrait d\u2019acte de naissance ou d\u2019un extrait de jugement suppl\u00e9tif tenant lieu d\u2019acte de naissance.<\/p>\n\n\n\n Paragraphe 2<\/u>: Des effets du contrat d\u2019apprentissage<\/strong><\/p>\n\n\n\n Article 84<\/u><\/strong> : Le ma\u00eetre d\u2019apprentissage est tenu d\u2019observer toutes les prescriptions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires relatives au travail des jeunes et des enfants, si l\u2019apprenti est, par son \u00e2ge, consid\u00e9r\u00e9 comme tel.<\/p>\n\n\n\n Toutes les fois que, dans le cadre de l\u2019organisation de l\u2019enseignement professionnel, des cours professionnels sont organis\u00e9s pour les apprentis dans l\u2019art, le m\u00e9tier ou la profession pr\u00e9vus au contrat, le ma\u00eetre doit laisser \u00e0 l\u2019apprenti le temps et la libert\u00e9 de les suivre ; il contr\u00f4le son assiduit\u00e9 \u00e0 ces cours.<\/p>\n\n\n\n Est consid\u00e9r\u00e9 comme ma\u00eetre, le chef d\u2019\u00e9tablissement ainsi que le pr\u00e9pos\u00e9 sp\u00e9cialement d\u00e9sign\u00e9 et charg\u00e9 de la formation de l\u2019apprenti.<\/p>\n\n\n\n Article 85<\/u><\/strong> : L\u2019apprenti est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans la mesure de sa contribution \u00e0 la production de l\u2019entreprise. Le contrat peut pr\u00e9voir des \u00e9chelles d\u2019augmentation du taux de la r\u00e9mun\u00e9ration en cours d\u2019apprentissage.<\/p>\n\n\n\n Toutes les obligations et garanties pr\u00e9vues par le Code du Travail en mati\u00e8re de salaires s\u2019appliquent \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019apprenti.<\/p>\n\n\n\n Dans certaines professions, compte tenu notamment de la valeur des mati\u00e8res premi\u00e8res utilis\u00e9es ou de l\u2019usure particuli\u00e8re de l\u2019outillage r\u00e9sultant de l\u2019initiation aux m\u00e9thodes de travail, il peut \u00eatre pr\u00e9vu au contrat que l\u2019apprenti ne percevra aucune r\u00e9mun\u00e9ration ou qu\u2019il versera une redevance \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n Dans ce dernier cas, cette redevance doit \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9e au contrat ; elle varie selon les m\u00e9tiers et en fonction des diff\u00e9rentes donn\u00e9es inh\u00e9rentes \u00e0 chaque cas d\u2019esp\u00e8ce ; elle peut \u00eatre, \u00e0 tout moment, modifi\u00e9e par les parties pendant l\u2019ex\u00e9cution du contrat.<\/p>\n\n\n\n Le repr\u00e9sentant du service public de l\u2019emploi appr\u00e9cie le bien-fond\u00e9 de cette clause. En cas de contestation, le ministre charg\u00e9 du Travail statue apr\u00e8s consultation des organisations professionnelles int\u00e9ress\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Article 86 <\/strong>: L\u2019employeur ne peut avoir un nombre d\u2019apprentis sup\u00e9rieur \u00e0 la moiti\u00e9 de l\u2019effectif de ses salari\u00e9s dans le m\u00e9tier objet de l\u2019apprentissage, sauf d\u00e9rogation accord\u00e9e par l\u2019inspecteur du travail.<\/p>\n\n\n\n Article 87<\/strong> : Lorsque la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e ou l\u2019importance des frais expos\u00e9s par l\u2019employeur le justifient, il peut \u00eatre pr\u00e9vu au contrat d\u2019apprentissage que l\u2019apprenti s\u2019engage, apr\u00e8s ach\u00e8vement de l\u2019apprentissage, \u00e0 exercer son activit\u00e9 professionnelle pour le compte de son ancien employeur pendant une p\u00e9riode qui ne peut exc\u00e9der deux (2) ann\u00e9es, faute de quoi l\u2019apprenti sera tenu de verser, \u00e0 titre de clause p\u00e9nale, une somme fix\u00e9e en consid\u00e9ration du pr\u00e9judice qui pourrait en r\u00e9sulter pour l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n Dans ce cas, le contrat doit pr\u00e9voir la cat\u00e9gorie professionnelle et le salaire qui seront garantis \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Le repr\u00e9sentant du service public de l\u2019emploi appr\u00e9cie l\u2019opportunit\u00e9 de cette clause. En cas de contestation, le ministre en charge du Travail statue apr\u00e8s consultation des organisations professionnelles int\u00e9ress\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Les dispositions du premier alin\u00e9a ci-dessus ne sont pas opposables \u00e0 l\u2019apprenti qui d\u00e9sire poursuivre son cursus de formation.<\/p>\n\n\n\n Article 88<\/strong> : En fin d\u2019apprentissage, l\u2019employeur d\u00e9livre \u00e0 l\u2019apprenti un cong\u00e9 d\u2019acquit ou certificat constatant l\u2019ex\u00e9cution du contrat d\u2019apprentissage et faisant \u00e9tat du temps pass\u00e9 \u00e0 l\u2019apprentissage et des travaux accomplis.<\/p>\n\n\n\n Paragraphe 3<\/u> : De la r\u00e9siliation et de la r\u00e9solution du contrat d\u2019apprentissage<\/strong><\/p>\n\n\n\n Article 89<\/u><\/strong> : Le contrat d\u2019apprentissage ne peut prendre fin qu\u2019\u00e0 l\u2019expiration de la dur\u00e9e pr\u00e9vue au contrat ou par accord des parties. Il ne peut \u00eatre rompu par la volont\u00e9 unilat\u00e9rale de l\u2019un ou l\u2019autre des contractants.<\/p>\n\n\n\n Toute rupture unilat\u00e9rale du contrat donne lieu au paiement d\u2019une indemnit\u00e9 dont le montant peut \u00eatre pr\u00e9vu au contrat ou laiss\u00e9 \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de la juridiction comp\u00e9tente. En cas de contentieux, l\u2019indemnit\u00e9 pr\u00e9vue au contrat peut \u00eatre modifi\u00e9e par la juridiction comp\u00e9tente.<\/p>\n\n\n\n Les deux (2) premiers mois sont consid\u00e9r\u00e9s comme p\u00e9riode d\u2019essai pendant laquelle le contrat peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 par la seule volont\u00e9 de l\u2019une des parties sans donner lieu au paiement de l\u2019indemnit\u00e9 de r\u00e9siliation pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n\n\n\nParagraphe 2 <\/u>: Des bureaux ou offices priv\u00e9s de placement (Application de l\u2019article 15 du Code du Travail)<\/strong><\/h6>\n\n\n\n
<\/h6>\n\n\n\n